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Los estudiantes de secundaria de Indy son destacados por sus habilidades de desarrollo profesional en la competición regional virtual

Posted on febrero 22nd, 2022 in Eventos, Noticias Locales, Notas de Prensa
La Conferencia Regional de Desarrollo Profesional del GCM de 2022 celebra la preparación profesional y el desarrollo de habilidades de empleabilidad de los estudiantes de secundaria

 

INDIANAPOLIS, IN - 23 de febrero de 2022 - Ayer por la tarde, la Conferencia Regional de Desarrollo Profesional de Jobs for America's Graduates tuvo lugar virtualmente, mostrando las habilidades que los estudiantes del Condado de Marion han aprendido a lo largo de su tiempo en el programa Job for America's Graduates (JAG). Jobs for America's Graduates es un programa para los estudiantes de último año de secundaria que les ayuda a adquirir las habilidades de desarrollo profesional y de empleabilidad para tener éxito después de la escuela secundaria, ya sea que decidan obtener un título post-secundario, una credencial o entrar en la fuerza de trabajo. Esta conferencia anual ofrece a los estudiantes la oportunidad de demostrar sus habilidades de preparación para la carrera, en un formato de competencia, que aprenden a lo largo del año escolar.

"Estamos muy orgullosos de nuestros estudiantes que han trabajado tan duro para construir importantes habilidades de preparación para la carrera que les ayudará a tener éxito en el futuro", dijo Erika Cheney, Vicepresidente de K-12 en EmployIndy. "Aunque nos encantaría estar en persona hoy en lugar de virtual, sabemos que esta oportunidad de mostrar sus habilidades sigue siendo tan importante para su desarrollo".

Durante el año escolar 2021-2022, el GCM atendió a 807 estudiantes en 15 escuelas del área de Indianápolis. Tradicionalmente, la Conferencia Regional de Desarrollo Profesional del GCM era un evento presencial de un día entero, con más de cien estudiantes participantes que demostraban sus habilidades de preparación profesional frente a docenas de jueces voluntarios. Las competiciones incluyen pensamiento crítico, conocimientos financieros, habilidades de empleabilidad, espíritu empresarial, hablar en público, estudiantes de último año destacados, y más.

"Es increíble ver la confianza y el deseo que se muestra durante esta competición", dijo Angela Carr Klitzsch, Presidente y CEO de EmployIndy. "Estos jóvenes están aprendiendo habilidades esenciales de empleabilidad que les durarán mucho más allá de la escuela secundaria y los prepararán para ser un empleado exitoso y una adición a la fuerza de trabajo".

Entre los diversos concursos y exhibiciones de los estudiantes, el evento de este año dio la bienvenida a la oradora principal Flora Jones, Directora de Caminos Estudiantiles del Departamento de Educación de Indiana, así como a una serie de patrocinadores que hicieron posible este evento.

Puedes saber más sobre el JAG de Indiana visitando employindy.org/youth-services/jag.

Patrocinadores de oro 

Guardia Nacional del Ejército de Indiana
Banco PNC
Verizon

Galardonados

Folleto del capítulo:

  1. Centro de Innovación y Tecnología McKenzie

  2. Escuela Secundaria Ben Davis

  3. Escuela Secundaria Warren Central

Campaña de medios sociales del capítulo:

  1. Escuela Secundaria de Beech Grove

  2. Escuela Secundaria Ben Davis

Capítulo Comercial:

  1. Escuela Técnica del Arsenal

  2. Escuela Secundaria de Beech Grove

Plan de emprendimiento en equipo:

  1. Escuela Secundaria Central de Decatur 1

  2. Escuela Secundaria Ben Davis 2

  3. Escuela Secundaria Central de Decatur 2

Presentación de la carrera:

  1. LaQuera Williams, Escuela Secundaria de Southport

  2. Nevaeh Smith, Escuela Secundaria Shortridge

  3. Michaela Ingram, Decatur Central High School 2

Diseño digital de la invitación/portada:

  1. Lisette Minera, Escuela Secundaria Ben Davis

  2. James Vann-Mincy, Jr., Crispus Attucks High School

  3. Joselyn Mejía, Escuela Secundaria Shortridge

Soluciones creativas:

  1. Larry Long, Escuela Secundaria Central de Decatur 2

  2. Dekeem Sanders, Escuela de Excelencia del Municipio de Decatur

  3. Kollin Sweeney, Escuela Secundaria Ben Davis 1

Pensamiento crítico:

  1. Amaya Henry, Escuela Secundaria Shortridge

  2. Elijah Reid, Decatur Central High School 2

  3. Prince Ndahiriwe, Escuela Secundaria Central de Decatur 1

Habilidades de empleabilidad:

  1. Grace Gill, Escuela Secundaria Central de Decatur 1

  2. Clint Harris, Escuela Secundaria Warren Central

  3. Kayana Dickerson, Escuela Secundaria Crispus Attucks

Alfabetización financiera:

  1. Shaniya Stanford, Decatur Central High School 2

  2. Hailey Wood, Decatur Central High School 1

  3. Ciarra Searcy, Crispus Attucks High School

Hablar en público:

  1. Kameron Durham, Escuela Secundaria Shortridge

  2. Sarah Bennett, Escuela Secundaria de Southport

  3. Basra Isaack, Escuela Secundaria Central de Decatur 2

Habilidades de escritura:

  1. Amonn Burns, Escuela Secundaria George Washington

  2. Malachi Flournoy, Escuela Secundaria Shortridge

  3. Isioma Dumbili, Escuela Secundaria Crispus Attucks

Seniors destacados:

  1. Nevaeh Smith, Escuela Secundaria Shortridge

  2. Emily Baca-Stewart, Escuela Secundaria George Washington

  3. Sharon Oyatayo, Decatur Central High School 2

Acerca de EmployIndy
EmployIndy guía el ecosistema de la fuerza de trabajo local y hace inversiones estratégicas para eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados. Nuestra visión es que todos los residentes del condado de Marion tengan acceso a los servicios y la formación necesarios para asegurar un salario digno y crecer en una carrera que satisfaga la demanda de talento de los empleadores. Como la junta de desarrollo de la fuerza de trabajo para el condado de Marion, guiada por 24 líderes de la comunidad empresarial, cívica, educativa y sin fines de lucro, EmployIndy invierte anualmente 25 millones de dólares en fondos públicos, privados y filantrópicos para jóvenes y adultos. Obtenga más información en employindy.org.

 


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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