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EmployIndy sigue inscribiendo a los trabajadores desplazados para recibir capacitación laboral y beneficios de apoyo

Publicado el 18 de enero de 2018 en Comunicados de prensa

INDIANAPOLIS, IN - 18 de enero de 2017 - En medio de la última ronda de desplazamientos de trabajadores en Carrier, EmployIndy y United Steelworkers Local 1999 están animando a los trabajadores desplazados a inscribirse en los beneficios de la Ley de Ajuste Comercial (TAA) con el personal local de WorkOne.

Cuando se producen grandes despidos, se hace lo posible por prestar apoyo a los trabajadores afectados para que puedan dar inmediatamente los siguientes pasos. EmployIndy ha coordinado ferias de empleo y ha dotado de personal a los gestores de casos de WorkOne dentro de las instalaciones para que estén disponibles para ayudar a los trabajadores. El personal de WorkOne ha estado proporcionando orientación profesional, conectando a las personas con la capacitación e identificando la mejor manera de utilizar sus conocimientos existentes para un cambio de carrera.

El personal de WorkOne también registra a los trabajadores desplazados para obtener financiación, como la Beca para Trabajadores de Transportes de 1000 dólares del alcalde Hogsett, que ofrece asistencia para reembolsar los gastos incurridos mientras se busca un nuevo empleo. Esto incluye gastos como transporte, cuidado de niños, servicios públicos y pagos de alquiler/hipoteca. Los representantes de EmployIndy registran a los trabajadores para recibir los beneficios de la TAA para la capacitación y ayudan a los empleadores locales a navegar por los incentivos de contratación que se ofrecen a través de Next Level Jobs y otros fondos de la ciudad de Indianápolis.

EmployIndy está ansioso por guiar a estos trabajadores - y a todos los residentes del condado de Marion - hacia el éxito profesional en una economía local en evolución. El liderazgo de la organización se refiere a la estrategia como "la construcción de un ecosistema de la fuerza de trabajo" en el que numerosas organizaciones comunitarias, proveedores de servicios de apoyo, empleadores y educadores están alineados en los esfuerzos de desarrollo de la fuerza de trabajo.

"Nos esforzamos por conectar a las personas con las oportunidades de obtener las habilidades necesarias para los trabajos modernos, y luego también trabajamos para conectar a los empleadores con las personas que obtienen esas habilidades", dice Marie Mackintosh, Directora de Operaciones de EmployIndy.

Hay recursos disponibles para todos los residentes de la Indy que han sido despedidos, están subempleados o necesitan habilidades laborales, pero para aquellos que tienen derecho a los beneficios de la TAA, como los trabajadores desplazados de Carrier y Rexnord, hay fechas límite para ciertos fondos basados en la fecha en que se produjo su desplazamiento.

Los trabajadores desplazados pueden asistir a una sesión especial de inscripción para los beneficios de TAA que tendrá lugar en WorkOne Indy West, en 3400 Lafayette Road, el próximo sábado20 de enero, desde las 10:00 a.m. hasta la 1:00 p.m. También pueden acceder a los servicios durante el horario normal de trabajo de WorkOne.

 

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Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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