La Asociación Americana de Personal honró ayer por la tarde a Nicole Bieker, CSP, vicepresidenta de operaciones de Milliner & Associates en Indianápolis, como su Voluntaria del Año 2017. Bieker fue honrada durante la sesión general de apertura de Staffing World® 2017, la convención y exposición anual de la asociación, en Chicago.

Bieker es voluntaria de la ASA desde 2014, cuando se involucró por primera vez con la filial de la ASA en Indiana. Hoy en día, es la presidenta del consejo regional de ASA Indiana y del comité de responsabilidad social corporativa de ASA. También es miembro del personal de la ASA como comité de carrera.

Además, Bieker está muy involucrado en Jobs for America's Graduates (JAG), un socio filantrópico de la ASA. JAG trabaja con estudiantes desfavorecidos, proporcionando preparación para el trabajo, prácticas y tutoría para prepararlos para el futuro. Milliner & Associates trabaja con los estudiantes de Indy JAG en la escuela secundaria Decatur Central. Los empleados sirven como simulacros de entrevistas y como oradores invitados en las aulas, y organizan numerosas actividades de desarrollo profesional durante el año escolar. Bieker se ha convertido en un campeón del JAG colaborando con JAG National para ayudar a las firmas miembros de la ASA de todo EE.UU., así como a otras escuelas secundarias locales alrededor de Indy, en la creación de asociaciones con la organización en sus áreas geográficas.

"El servicio de Nicole al JAG en el condado de Marion no sólo ha impactado directamente a los participantes del Decatur Central, sino que ha dado a los empleadores asociados un ejemplo para reflejar los programas del JAG en otras escuelas secundarias", dice Beth Bowling, Gerente de Iniciativas Juveniles en EmployIndy.

Bieker también contribuye a una variedad de organizaciones con sede en Indianápolis, sirviendo como miembro de la Junta Consultiva de Servicios de Carrera de la Universidad Butler, el Comité Juvenil EmployIndy, la Junta Consultiva de Empleadores de Indiana INTERNnet, y la Cámara de Indy - sirviendo como presidente electo de los embajadores de la Cámara de Indy.

"Nicole Bieker realmente sube el listón cuando se trata de devolver y apoyar a personas, organizaciones y causas que valen la pena, y es extremadamente merecedora de ser reconocida como la Voluntaria del Año 2017 de la ASA", dijo Richard Wahlquist, presidente y director ejecutivo de la ASA. "La ASA agradece a Nicole su liderazgo, dedicación y valiosa aportación, que han contribuido al avance de la asociación y de toda la industria de soluciones para la dotación de personal, la contratación y la fuerza de trabajo".

"Recibir este premio de mis pares y de una organización que estoy realmente orgulloso de representar significa para mí más de lo que nadie sabrá jamás y está más allá de todo lo que podría haber imaginado para mí y mi carrera", dijo Bieker. "Ser reconocido por un trabajo que es la verdadera pasión de mi corazón en una industria que me ha proporcionado tantas oportunidades increíbles para devolver a mi profesión y a mi comunidad es un honor y un privilegio absoluto".

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La Asociación Americana de Personal es la voz de la industria de soluciones de personal, reclutamiento y fuerza de trabajo de los Estados Unidos. La ASA y sus filiales estatales promueven los intereses de la industria en todos los sectores mediante la defensa, la investigación, la educación y la promoción de altos estándares de prácticas legales, éticas y profesionales. Para obtener más información sobre la ASA, visite americanstaffing.net.

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El propio Charlie Harris de EmployIndy ejemplifica la importancia de nuestros esfuerzos de desarrollo de la fuerza de trabajo aquí en el condado de Marion. Charlie es un reclutador en EmployIndy's Alianza de Negocios y se enorgullece de la importancia de su trabajo y su capacidad para ayudar a proporcionar dirección a las personas que lo necesitan. Su propio camino se benefició de tal apoyo hace años.

En 2002, cuando Charlie fue despedido y tomó un trabajo de venta al por menor en la fábrica de abrigos Burlington, se sintió subempleado pero no supo a quién acudir. Escuchó un anuncio de radio de la organización comunitaria local Fathers & Families Center, y decidió entrar a ver qué podían ofrecer.

Después de una entrevista de admisión, regresó para una orientación y un entrenamiento de cinco semanas de preparación para el trabajo. Cuando se abrió un puesto de entrada de datos en el Centro de Padres y Familias unos meses después, se presentó y fue contratado. Charlie atribuye a las habilidades de preparación para la entrevista su impacto en su desarrollo profesional, ayudándole a perfeccionar su currículum, sus habilidades para la entrevista en persona y su apariencia profesional.

Luego, Charlie solicitó becas Pell para pagar la escuela en IUPUI, trabajando para obtener su licenciatura. Mientras trabajaba a tiempo completo, asistiendo a clases nocturnas y siendo un padre para sus hijos, Charlie se dio cuenta de que las Becas Pell por sí solas no cubrirían sus gastos mientras intentaba avanzar en su carrera. Afortunadamente, cumplió con los requisitos para inscribirse en los fondos de YES (Servicios de Empleo para Jóvenes) para ayudar a compensar los costos de la matrícula, los libros y los gastos de cuidado de los niños. Este apoyo adicional aseguró que Charlie no se retrasara en su progreso, y pudo graduarse en 2011 con un título y mayores oportunidades de empleo.

Ha desarrollado una pasión por el desarrollo de la fuerza de trabajo, permaneciendo en el campo desde esa primera interacción. En palabras de Charlie, "Ser capaz de devolver y compartir mi experiencia con el conocimiento para saber cómo ayudar a alguien - se siente bien ayudar a la gente con la misma ayuda que yo recibí."

Como empleado del Centro de Padres y Familias, trabajó desde el ingreso de datos, hasta el registro, para finalmente convertirse en consejero de carrera y especialista en empleo antes de unirse a EmployIndy en 2017. Charlie cree que "las organizaciones comunitarias ofrecen más que servicios, ofrecen un lugar para que las personas desarrollen relaciones de confianza para ayudar a proporcionar dirección y dar forma a su vida". Considera que su trabajo actual con EmployIndy es un medio de ampliar y potenciar las capacidades de las organizaciones comunitarias para influir en las personas, y sigue considerando que es una carrera gratificante.

Asociación que se asocia en nuevos esfuerzos para hacer frente a la escasez de trabajadores de atención directa en la atención de enfermería especializada y la vida asistida.

EmployIndy se enorgullece de asociarse con la Asociación de Cuidado de la Salud de Indiana/Centro de Vida Asistida de Indiana (IHCA/INCAL) para establecer un programa de aprendizaje registrado para ser implementado en los centros de enfermería especializada y de vida asistida en todo el condado de Marion. El programa, financiado por una subvención a través del Departamento de Trabajo de EE.UU., crea una vía para que los empleadores diseñen un aprendizaje específico para sus necesidades de personal que combine el aprendizaje en el trabajo con la educación técnica.

Los datos nacionales y específicos de Indiana pintan un cuadro alarmante de una oferta de mano de obra en declive y una demanda en constante aumento de servicios de atención a largo plazo. Según la Administración de Servicios Sociales y Familiares (FSSA), uno de cada cinco Hoosiers será un adulto mayor en 2020. Una encuesta reciente realizada por proveedores de salud en Indiana Central, incluyó a la Enfermera Registrada (RN), la Enfermera Práctica Licenciada (LPN), y el Asistente de Enfermería Certificado (CNA) como las posiciones más difíciles de llenar.

El aprendizaje ha sido común en industrias como la construcción y otros oficios durante décadas. El crecimiento y la demanda de los empleadores de la salud ha dado lugar a la obtención y retención de trabajadores calificados como un esfuerzo clave de desarrollo de la fuerza de trabajo en todo el condado de Marion. De acuerdo con ApprenticeshipUSA, hay una tasa de retención del 91% para los aprendices que completan los programas.

Los aprendices son guiados a través del programa por un mentor experimentado y reciben aumentos salariales progresivos. "Los aprendices ofrecen una oportunidad para que los jóvenes trabajen, aprendan y se conecten con otros que han visto el éxito en un campo de trabajo", dice Angela Carr Klitzsch, Presidente y CEO de EmployIndy. "Esto muestra al aprendiz un camino para el progreso de la carrera y el desarrollo profesional". EmployIndy está trabajando con estos proveedores de servicios de salud para ayudarles a aprovechar los reembolsos financieros de los salarios y los costos de capacitación asociados con la contratación de personas en un programa de aprendizaje registrado.

"Estamos muy entusiasmados de trabajar con EmployIndy para desplegar este nuevo programa de aprendizaje registrado a nuestros miembros", dijo Zach Cattell, Presidente de IHCA/INCAL. "A medida que nos esforzamos por identificar nuevas formas de ayudar a nuestros miembros a navegar la crisis de la fuerza de trabajo que se avecina, tenemos que buscar métodos que han demostrado ser exitosos para otras industrias".

Los operadores de tres instalaciones en el condado de Marion y sus alrededores ya se han comprometido a establecer programas de aprendizaje en esos centros, y varios otros han expresado su interés en el modelo de aprendizaje. El objetivo es conseguir que se certifiquen nuevos CNAs que puedan eventualmente capacitarse para convertirse en Ayudantes de Medicación Calificados (QMAs) e incluso trabajar más para convertirse en Enfermeras Registradas.

"Es un enfoque muy proactivo que creo que será útil", dijo Shannon Ammerman, la administradora de Tradiciones de Solana, "Los aprendices se pondrán manos a la obra y tendrán una persona de referencia que les ayudará a ellos y a nosotros a superar cualquier reto que surja". La comunidad de vida asistida en el lado norte de Indianápolis se está preparando para lanzar un programa de aprendizaje para ayudantes de enfermería certificados (CNA) y ayudantes de dieta a principios de 2018.

IHCA/INCAL también está lanzando un nuevo programa de formación CNA en línea con el socio de desarrollo de la educación, Academic Platforms. Al ofrecer una opción en línea como alternativa al componente tradicional de aula de la certificación CNA, los centros de atención que ya ofrecen la educación práctica en el lugar podrán capacitar a sus propios asistentes de enfermería de principio a fin.

Estos dos nuevos esfuerzos de la fuerza de trabajo forman parte de una iniciativa más amplia que la asociación comenzó en 2016 con la creación de carefortheaging.org, el primer sitio web que ofrece información completa sobre las carreras de enfermería especializada y de vida asistida en Indiana. Carefortheaging.org proporciona información sobre una gama de carreras disponibles en los centros de enfermería especializada y de vida asistida de toda Indiana, incluidos los requisitos de educación, los salarios y las vías de ascenso profesional. El sitio también vincula a las personas que buscan oportunidades educativas, pasantías o puestos de trabajo con las instalaciones que buscan llenar esos puestos.

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Acerca deIHCA/INCAL
IHCA/INCAL es la mayor asociación comercial y grupo de defensa del estado que representa a las residencias de ancianos con y sin fines de lucro, así como a las comunidades de vida asistida y de vida independiente. La asociación proporciona educación, información y defensa para los proveedores de atención médica, los consumidores y la fuerza de trabajo en nombre de sus más de 350 instalaciones miembro.

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Acerca deEmployIndy
EmployIndy guía el ecosistema de la fuerza de trabajo local y hace inversiones estratégicas para eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos e insuficientemente representados. Como la junta de desarrollo de la fuerza laboral del condado de Marion, guiada por 21 líderes comunitarios empresariales, cívicos, educativos y sin fines de lucro, EmployIndy invierte $19 millones en fondos públicos, privados y filantrópicos para jóvenes y adultos anualmente.

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