Noticias recientes y Blog

Los proveedores de educación de adultos logran un impacto con la ayuda de la subvención Rapid Reskilling de Indy

Posted on abril 23rd, 2021 in Historia de Éxito, Uncategorized

Al analizar las barreras que enfrentan los solicitantes de empleo en la búsqueda de empleo, el logro educativo es un obstáculo común ⎯ específicamente la finalización de la escuela secundaria. Desde marzo de 2020 hasta marzo de 2021, el 55,7% de los solicitantes de seguro de desempleo del condado de Marion informaron que tenían un diploma de escuela secundaria o menos. Las personas con niveles más bajos de educación o capacitación a menudo experimentan tasas de desempleo más altas, ingresos familiares medios más bajos y menos oportunidades de progreso de habilidades. 

A través de la financiación de la Ley CARES distribuidos por la ciudad de Indianápolislos proveedores de educación para adultos del condado de Marion ampliaron sus servicios y financiaron más oportunidades para que las personas recibieran la formación y el reciclaje necesarios para dar el siguiente paso hacia sus objetivos educativos y profesionales. "Esta inversión permite que más residentes superen las barreras que les impiden cursar y completar la educación o formación post-secundaria, lo que les preparará mejor para conseguir un buen trabajo en Indianápolis a medida que la economía se recupera", dijo Marie Mackintosh, Directora de Estrategia de EmployIndy.

La subvención de Rapid Reskilling ha actuado como un apoyo vital para los proveedores locales de educación de adultos al reembolsarles las inversiones en los participantes afectados por la COVID inscritos en sus programas de educación de adultos. A lo largo del periodo de subvención en el punto álgido de la pandemia, la subvención Rapid Reskilling pagó más de 4,4 millones de dólares en reembolsos a los proveedores de educación para adultos del condado de Marion para que los utilizaran en la mejora de sus servicios de formación y aprendizaje electrónico. Los proveedores y los estudiantes accedieron a recursos y soluciones tecnológicas que rompen las barreras para adaptarse a la aguda necesidad de modelos de clases virtuales e híbridas. En general, esta inversión permitió que más residentes del condado de Marion terminaran la escuela secundaria, mejoraran sus conocimientos básicos y siguieran una formación profesional en carreras de alta demanda y con salarios elevados.

Los siete proveedores locales que han recibido ayudas son Centros Excel de Buena Voluntad, Indy Reads, Universidad de Marian, Educación Comunitaria y de Adultos de Warren Township, Educación de Adultos del Municipio de Washington, Educación de Adultos del Municipio de Wayne y la YMCA del Gran Indianápolis. Gracias a los fondos de Rapid Reskilling, estos proveedores pudieron atender colectivamente a otros 2.227 estudiantes entre marzo y diciembre del año pasado.

Tómese un momento para ver el vídeo que aparece a continuación y compruebe el poderoso impacto que estos programas de educación para adultos han tenido en las personas de nuestras comunidades.

Para obtener más información sobre la educación para adultos y las próximas oportunidades de formación o para ponerse en contacto con un proveedor de educación para adultos cerca de usted, visite workoneindy.com/adult-ed/.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

Leer el artículo

EMPLEADORES ASOCIADOS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

 

Conéctese con nosotros rellenando el siguiente formulario.

Nombre(Obligatorio)
Este campo es para fines de validación y debe dejarse sin cambios.