Los empresarios están encontrando formas innovadoras de construir sus canales de empleo, y una de ellas es la contratación de jóvenes aprendices. En el condado de Marion, el programa Modern Apprenticeship (MAP) -dirigido por EmployIndy y Asciende a Indiana- se ha fijado el objetivo de que 60 empresarios contraten a un total de 100 aprendices para 2023-24.

El Aprendizaje Moderno es un programa de aprendizaje basado en el trabajo de 3 años de duración que comienza durante el penúltimo año de la escuela secundaria del estudiante. El programa ofrece a los estudiantes un empleo remunerado, que es fundamental para que el programa sea una solución sostenible para abordar la desigualdad en el condado de Marion. Los estudiantes también participan en el aprendizaje en el trabajo que contribuye a las tareas reales del trabajo y se alinea con las competencias del papel y los académicos relacionados.

Las empresas luchan por encontrar el talento que necesitan en el mundo laboral actual, pero, al mismo tiempo las tasas de graduación postsecundaria están disminuyendoy los jóvenes buscan puestos de trabajo de calidad sin las credenciales o habilidades necesarias para tener éxito. Más de ¾ de los empleadores de Indiana no pueden encontrar candidatos cualificados para sus puestos vacantes.

"El aprendizaje moderno reúne a empleadores, estudiantes y educadores para construir una vía de empleo sostenible", dice Marie Mackintosh, presidenta y directora general de EmployIndy. "Estos conductos abordan los desafíos de talento de los empleadores, crean un camino para la experiencia laboral de los estudiantes, y proporcionan la entrada de la industria en las normas educativas y el plan de estudios."

Cuando los estudiantes se gradúan en el programa de Aprendizaje Moderno, obtienen credenciales de la industria, así como habilidades tangibles que permanecerán con ellos durante toda su carrera.

"El sector sanitario está teniendo un gran reto no sólo para encontrar talentos altamente cualificados, sino también para retenerlos. Todos los sistemas sanitarios del condado de Marion compiten por la misma y reducida oferta de candidatos", afirma Michelle Mitchell, Directora Nacional de Desarrollo de Talentos Tempranos de Ascension. "Ascension ha tenido que replantearse cómo hemos definido y perseguido el talento, y el programa Modern Apprenticeship nos ha ayudado a crear un canal de talento personalizado en el que los estudiantes buscan realmente crear una carrera."

El programa de Aprendizaje Moderno también fomenta los esfuerzos cruciales de diversidad, equidad e inclusión, ya que el 90% de nuestros actuales Jóvenes Aprendices son personas de color y/o con identidad femenina. Esta estadística por sí sola desafía las percepciones de los aprendizajes tradicionales y habla del talento diverso disponible dentro de nuestra propia comunidad.

"Tradicionalmente, el sector de los servicios financieros está dominado únicamente por un grupo demográfico concreto", afirma Eduardo Nieto, Director de Diversidad, Equidad e Inclusión de OneAmerica. "Modern Apprenticeship nos ha ayudado a ampliar e ir más allá de las contrataciones tradicionales que normalmente tenemos y a diversificar el talento en nuestro lugar de trabajo".

El Aprendizaje Moderno funciona como una solución de talento para empresas de todos los tamaños, ya que los aprendices pueden desarrollar habilidades en el trabajo que se adaptan a las necesidades de la empresa. Los empresarios pueden desarrollar sus propios talentos y crear oportunidades de crecimiento, al tiempo que atraen a los jóvenes y mejoran la retención mediante esta nueva forma de contratación. 

"El programa Modern Apprenticeship ha tenido mucho éxito al dar a los jóvenes líderes de una organización la oportunidad de dirigir a los aprendices. Es una gran manera de hacer crecer la próxima generación de líderes dentro de una empresa", dice Stephanie Bothun, vicepresidente y cofundador de Ascend Indiana. "Y no hay mejor momento que ahora para unirse a Modern Apprenticeship".

Además, Modern Apprenticeship registra las experiencias de aprendizaje con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a través de Registro de Aprendizaje (RAP). Los programas de aprendizaje registrados permiten que más empresarios participen en el aprendizaje y, al mismo tiempo, aumentan su acceso a las reservas de talento de calidad.

¿Está interesado en convertirse en empleador de Aprendizaje Moderno? Visite indymodernapprenticeship.com o envíe un correo electrónico a YAinfo@nullemployindy.org para comenzar hoy mismo el viaje de tu organización hacia el aprendizaje de los jóvenes.