Noticias recientes y Blog

La despedida del JAG Indy Senior honra a los estudiantes y a los empleadores

Posted on julio 2nd, 2021 in Eventos, Historia de Éxito, Uncategorized

JAG (Jobs for America's Graduates) Los programas de Indy celebraron su despedida de los mayores en el Parque Garfield el martes 22 de juniond. Este evento anual reconoce a los ancianos del programa JAG en su transición para continuar su educación o entrar en la fuerza de trabajo. La celebración incluyó juegos, comida, una rifa con premios y un camión de conos de nieve con servicio de catering, todo ello con la oportunidad de celebrar con compañerismo. 

EmployIndy reconoció tanto a los estudiantes como a los empleadores con premios por su trabajo a lo largo del programa. Rosalea Rodrigues, una graduada del JAG de 2021 de la Arsenal Technical High School, fue seleccionada como la receptora de este año del premio JAG Jessica Brown Memorial. EmployIndy inició este premio hace cuatro años para honrar a una querida colega, Jessica Brown, que falleció el 18 de abril de 2018. Los receptores de este premio son estudiantes que ejemplifican la personalidad desinteresada de Jessica y su pasión por el voluntariado. El compromiso de Rodrigues con la retribución brilló como un verdadero testimonio de la compasión y la generosidad que Jessica aportó a nuestra comunidad.

Además, Beatrice Beverly con Stop the Violence Indy fue galardonada con el premio JAG Employer Engagement Award of Excellence por su extraordinaria colaboración con nuestros programas locales del JAG. Otros empleadores asociados, como el Marriott, Partners Personnely Chic-fil-A contribuyeron con premios y comida junto con oportunidades de trabajo para la clase de 2021 de JAG. Para más información sobre los programas de JAG Indy, visite https://employindy.org/youth-services/jag/.

 


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

Leer el artículo

EMPLEADORES ASOCIADOS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

EMPRESA DE PRUEBAS

 

Conéctese con nosotros rellenando el siguiente formulario.

Nombre(Obligatorio)
Este campo es para fines de validación y debe dejarse sin cambios.