La identificación y el mantenimiento de un empleo remunerado es, para la mayoría de las personas, un resultado y un objetivo clave de la recuperación del trastorno por consumo de sustancias (TDC). También es una de las barreras más importantes a las que se enfrentan los individuos en la recuperación temprana. Los residentes que se enfrentan a estos problemas a menudo luchan por seguir adelante a través del continuo ABC (Un trabajo, un mejor trabajo, una carrera), pero el apretado mercado laboral que experimenta Indy ofrece oportunidades porque las empresas locales necesitan trabajadores cualificados.

El Iniciativa de recuperación de la fuerza laboral de Indianauna asociación entre la Cámara de Comercio de Indiana y el Consejo de Bienestar de Indiana, invitó a EmployIndy a presentar a los entrenadores de recuperación y a otros en la comunidad de recuperación sobre los recursos de la fuerza de trabajo disponibles para sus clientes.

Adam Rothrock de Servicios de Red de Alcance Comunitario asistió "porque quería conectarme con más servicios de carrera para nuestros clientes que están todos reingresando". Hay mucha inseguridad por parte de las personas con antecedentes penales, así que es importante entender a dónde podemos ir para una cálida entrega o remisión para que puedan encontrar el éxito sin desanimarse".

Durante la presentación, los asistentes citaron intereses similares a los de Rothrock, así como el deseo de una mayor estabilidad en los programas disponibles, citando la dificultad de navegar por un complejo paisaje de oportunidades.

La comunidad empresarial y los residentes individuales se beneficiarán si los entrenadores de recuperación pueden conectar mejor a sus clientes con la educación, la formación y los trabajos más demandados.

Después de una introducción de Mike Thibideau de la Cámara de Indiana y una visión general de EmployIndy de nuestra directora de operaciones Marie Mackintosh, nuestra gerente de alineación de talentos Jennifer Walde compartió información sobre cómo los entrenadores de recuperación y sus clientes pueden conectarse con WorkOne Indy y sus lugares asociados de la comunidad, junto con los servicios de carrera que se ofrecen.

Además de la información y los recursos generales, el hecho de reunir a este grupo ofreció la oportunidad de hacer preguntas y discutir los temas como con los compañeros.

Una pregunta clave que se abordó fue "¿cuándo debe alguien revelar su delito grave si lo tiene?" En la conversación sobre este tema se recordó al grupo que puede ser perjudicial para una persona que busca trabajo el hecho de dar a conocer ese hecho como el primer detalle sobre sí misma durante una entrevista - pero de manera similar puede ser perjudicial evitar el tema por completo y no mencionarlo nunca (debido a la probabilidad de que una verificación de antecedentes lo revele).

"Este es un tema delicado, pero en última instancia estamos hablando de seres humanos y sus vidas que se ven afectadas por el trabajo que estamos tratando de hacer aquí", dijo Jennifer Walde. Este difícil tema lleva a compartir las experiencias de los asistentes en torno al beneficio de compartir honestamente la información sobre un delito grave y explicar los cambios de vida que están en marcha para asegurar un camino positivo hacia adelante.

Jennifer también compartió los calendarios de WorkOne Indy, nuestra serie de vídeos sobre habilidades para el empleo, y esbozó la estrategia que subyace a los lugares de servicio de Work One integrados en la ciudad.

"Esperamos que una mejor comprensión de los recursos y servicios disponibles ayude a los entrenadores de recuperación a proporcionar valor a sus clientes", dijo Marie Mackintosh. "Estamos dando una amplia visión general hoy, y esperamos aprender más acerca de sus preguntas específicas sobre la fuerza de trabajo y abordarlas con más detalle a medida que continuamos esta asociación con la Cámara de Indiana".

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