Los defensores de la diversidad a nivel local y nacional desafían, reconocen e inspiran a los empleadores para que ejemplifiquen la diversidad en su comunidad, en su lugar de trabajo

16 de septiembre de 2020 - Indianápolis - Hoy fue la^19ª Celebración Anual del Alcalde de la Diversidad. Pivotando debido a la necesidad de distanciamiento social, este evento se llevó a cabo virtualmente con casi 300 personas en asistencia. El evento de este año se centró en el valor de una fuerza de trabajo diversa, en el reconocimiento de los empleadores locales de alto rendimiento y en la importancia de apoyar a los jóvenes de Indianápolis a través del Proyecto Indy.

"Es fundamental que nos tomemos tiempo para celebrar el compromiso de nuestra comunidad con la diversidad", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Este año, en medio de las manifestaciones nacionales por los derechos civiles y de una pandemia que exacerba las desigualdades existentes, nuestra causa ha adquirido una mayor urgencia. Hoy, elogiamos a las empresas y organizaciones sin fines de lucro que ya están liderando el camino hacia una Indianápolis diversa y próspera".

Con el apoyo del patrocinador principal, Genesys, y muchos otros, el evento acogió a conocidos defensores locales y nacionales. Con el apoyo de Fanchon Stinger de FOX59 y Dan Spheler, los asistentes aprendieron sobre el valor y el impacto de la diversidad e inclusión de la fuerza de trabajo gracias a la oradora principal, Janet Stovall; el alcalde Joe Hogsett, de la ciudad de Indianápolis; Tamika Catchings, propietaria de Tea's Me Cafe Indy; el Dr. Sean L. Huddleston, presidente de la Universidad de Marin; Angela Carr Klitzsch, presidenta y directora ejecutiva de EmployIndy; Michael Huber, presidente y director ejecutivo de la Cámara de Indy; Derris Ross, fundador de la Fundación Ross; y Angela Smith Jones, vicepresidenta de diversidad e inclusión de Health and Hospital Corp y ex alcaldesa adjunta de Desarrollo Económico de la ciudad de Indianápolis.

"Al considerar la construcción de una Indianápolis inclusiva, quiero animar a todos a que apoyen a las pequeñas y diversas empresas y a que fomenten el espíritu empresarial de quienes se reincorporan a la fuerza de trabajo", dijo Camille Blunt, de la Oficina de Desarrollo de Empresas de Minorías y Mujeres. "Todos debemos hacer nuestra parte para fomentar la equidad y el apoyo a las empresas subutilizadas".

Este evento es un momento para reconocer a los empleadores que han hecho esfuerzos excepcionales para demostrar la inclusividad, la diversidad y la equidad en su lugar de trabajo a través de su liderazgo, su fuerza de trabajo, la participación de la comunidad y la planificación estratégica. Los premios son los siguientes:

• "Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue premiado al Centro de Aprendizaje de la Paz por la diversidad de su fuerza de trabajo de todos los orígenes y edades, y por su reciente adopción de nuevos programas, sistemas y procedimientos para crear una cultura más acogedora e inclusiva - que conducen a un cambio en la misión, la visión y los valores de la empresa
• Se otorgó el premio "Diversidad en el Liderazgo" a Citizens Energy Group por el programa básico de liderazgo de la organización y el apoyo a una cultura organizativa diversa, proporcionando actualizaciones trimestrales a la Junta sobre el progreso de su Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión
• "Diversidad en la Fuerza Laboral" fue otorgado al Grupo Morales que ha implementado las mejores prácticas de diversidad a través de su programa de desarrollo profesional y educación del Proyecto Azul, apoyando la diversidad a través de sus programas y lugar de negocios
• "Excelencia en el Empleo Juvenil" fue otorgado a US Hydrovac Inc. por proporcionar a los jóvenes la oportunidad de un primer trabajo en una cultura que promueve el crecimiento personal a través de la tutoría y el progreso, ya que describen las vías para carreras exitosas en las industrias de oficios

Debido al número de brotes de COVID-19 en el condado de Marion que provocaron el cierre temporal y permanente de establecimientos, hay un alto número de individuos de 16 a 24 años que ahora se enfrentan al desempleo.

Todos los ingresos de la^19ª Celebración Anual de la Diversidad del Alcalde se destinan a financiar y apoyar el programa de empleos para jóvenes del Proyecto Indy del Alcalde Hogsett. Este programa introduce a los jóvenes en lo que suele ser su primer trabajo, enseñándoles la importancia de las habilidades sociales como la gestión del tiempo, el trabajo en equipo, la etiqueta en el lugar de trabajo y más.

"A través de Project Indy, casi 15.000 jóvenes han tenido acceso a oportunidades de trabajo local en los últimos cuatro años", dijo Angela Carr Klitzsch, de EmployIndy. "Estos jóvenes son el futuro de Indianápolis - el futuro de nuestros lugares de trabajo y nuestros barrios. La creación de diversos caminos para el empleo de los jóvenes proporciona a los empleadores el talento a largo plazo necesario en el lugar de trabajo y a los individuos las habilidades de empleabilidad necesarias para tener éxito en el futuro".

Para continuar apoyando el programa Project Indy, por favor envíe un mensaje de texto MCOD2020 al 243-725 o vaya a employindy.org/donate. Puede encontrar más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net