Matt Simpson

Matt Simpson

Director Asociado, Talent Bound

Aprendizaje profesional

Biografía

Describe tu trabajo. Estoy aquí para hacer que la experiencia para nuestros empleadores participantes en el aprendizaje continuo basado en el trabajo, los socios de educación y las organizaciones de la comunidad sea un acontecimiento sin problemas. Dedico mi tiempo a proporcionar servicio al cliente y a comunicarme con los socios mientras creo planes de capacitación, procesamiento de contratos, programación y preparación de los participantes para obtener resultados satisfactorios. ¿Qué es lo que te gusta de Indy? Me encanta que sea una ciudad del medio oeste menos conocida, pero cuando la gente viene aquí se impresiona con lo fácil que es ir de un lugar a otro con una gama tan amplia de cosas que hacer. Soy de aquí, así que por supuesto me encantan todos los equipos deportivos y lugares de Indy. ¿Cuál es el rasgo más importante que deben tener los que buscan trabajo? Definitivamente una actitud positiva y la capacidad de transmitirla a todo el mundo - ¡estar de acuerdo con esa honestidad es siempre la clave! Un poco más sobre Matt... Serví en el Ejército durante 4 años como Especialista en Operaciones Químicas.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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