Ken Clark

Ken Clark

Vicepresidente Ejecutivo de Finanzas y Operaciones

Biografía

Como Vicepresidente Ejecutivo de Finanzas y Operaciones, Ken dirige todos los aspectos de la estrategia, los sistemas y los protocolos financieros, administrativos, operativos y de recursos humanos de la organización. En este papel, su liderazgo conduce a la organización hacia la excelencia operativa al servicio de los objetivos estratégicos y los esfuerzos de EmployIndy para servir a los residentes subrepresentados con servicios de desarrollo de la fuerza de trabajo transformacionales que promueven la movilidad económica.

Ken llega a EmployIndy desde la ciudad de Indianápolis y el condado de Marion, donde pasó más de 3 años como el controlador de la ciudad y director de la oficina de finanzas y gestión. Ken tiene una gran experiencia en la dirección de operaciones de TI y finanzas en sus funciones anteriores, sobre todo como director de información y director financiero de la Agencia de Servicios de Información (ISA), incluyendo la ejecución de la estrategia de TI y las operaciones que apoyan a los departamentos de la ciudad, así como la reestructuración de la TI. de gastos e ingresos de TI. El trabajo de Ken en la ISA valió a la ciudad y a él mismo el Premio Mira al Innovador Empresarial del Año y el premio CTO del año del IBJ del IBJ en 2018.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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