Dionne Smith

Dionne Smith

Vicepresidente, Vecindario

Coaching + Formación

Biografía

Describe tu trabajo. Mi papel es manejar la relación entre varios proveedores de servicios en el Lejano Oriente que se centran en trasladar a los jóvenes con oportunidades al ABC: Un trabajo, un mejor trabajo o una carrera. ¿Qué es lo que te gusta de Indy? Una de las cosas que me encantan de Indy es nuestra comunidad deportiva. Soy animadora (realmente fui animadora en el instituto), así que me encanta estar en las gradas en todos los niveles de los eventos deportivos, ¡ya sea que esté apoyando a los desvalidos o a los campeones! ¿Cuál es el rasgo más importante que deben tener los que buscan trabajo? Compromiso. Cuando era adolescente, mi madre me lo recordaba a menudo: "buscar un trabajo es un trabajo a tiempo completo". Un poco más sobre Dionne... Adoro los elefantes y tengo una ecléctica colección de elefantes que he reunido en mis viajes por el mundo.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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