Este año ha supuesto un cambio importante en nuestra organización, que ha dado lugar a un nuevo plan estratégico basado en cinco intervenciones para el cambio: aprendizaje conectado con la carrera profesional, formación y entrenamiento, conexión de talentos, buenos empleos y cambio de sistemas y defensa. Mientras seguimos centrados en abordar las necesidades de la comunidad y de la mano de obra, nos complace compartir cómo nuestro trabajo está contribuyendo a nuestra misión de guiar el ecosistema de la mano de obra local y realizar inversiones estratégicas para promover la equidad y eliminar las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados. Este informe anual refleja los resultados y los hitos que demuestran el impacto de EmployIndy y nuestra comunidad de socios en el año del programa 2022-2023.
Becas de formación TIF
La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.
Historia del impacto
Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores
La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.
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EMPRESA DE PRUEBAS
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