Resumen del año
Una sólida cartera de trabajadores
Abordar las barreras sistémicas que impiden una sólida cantera de trabajadores de nivel inicial y oportunidades de empleo.
Aproximadamente dos tercios de los empresarios tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados para los puestos vacantes y, según estos mismos empresarios, el 87% de las competencias clave se aprenden mejor en el trabajo.
Para involucrar a los empleadores en el cultivo innovador y creativo del talento, EmployIndy proporciona apoyo directo y oportunidades a los empleadores para mejorar la mano de obra. Estamos conectando de manera significativa a los empleadores y a las personas preparadas para el trabajo a través de la mejora de las prácticas y políticas que históricamente han creado barreras para los empleadores y los solicitantes de empleo, por igual.
Combinados, estos esfuerzos fortalecen las líneas de trabajadores disponibles y calificados para trabajos buenos y prometedores que conducen a la movilidad económica y a la prosperidad futura. En el año del programa 2020, el salario medio de los adultos que participan en los programas de EmployIndy aumentó a 19,81 dólares por hora, un 10% más que la medida regional de un "buen trabajo " con un salario de apoyo a la familia de 18 dólares por hora.
Foco de atención
Alianza de Negocios
Para ayudar en el desarrollo del talento local y profundizar en las relaciones entre EmployIndy y las empresas del condado de Marion, el equipo de asociaciones empresariales de EmployIndy se reestructuró en el año de programa 2020. Este año, 959 empresas únicas recibieron servicios que van desde la facilitación de las conexiones de los empleadores con los socios del ecosistema, los solicitantes de empleo locales, y los canales de talento para el apoyo personalizado en el desarrollo de prácticas sostenibles que abordan las necesidades de talento a corto y largo plazo.
A través del programa Next Level Jobs del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, EmployIndy consultó a 86 empleadores del condado de Marion para formar, contratar y retener a 1.261 trabajadores nuevos o titulares y cubrir puestos de trabajo en demanda. Se invirtieron más de 5.000.000 de dólares en subvenciones para la formación de empleadores en pequeñas y medianas empresas y XBE en los sectores de la fabricación avanzada, la agricultura, los oficios de la construcción, las ciencias de la salud, la tecnología de la información y el transporte y la logística.
Socio destacado
Asociación Regional de Fuerza Laboral
Formado en 2016, el Regional Workforce Partnership (RWP) reúne a organizaciones sin fines de lucro, empleadores, agencias estatales (incluyendo DWD) y organizaciones comunitarias para perseguir prioridades políticas significativas que crean un clima más fuerte para las empresas, los individuos y nuestra comunidad. Este año, RWP se convirtió en miembro de la red del Fondo Nacional de colaboraciones regionales de la fuerza de trabajo para mejorar la calidad de la fuerza de trabajo en la región de Indianápolis.
Foco de atención
Respuesta rápida de reempleo
Bajo la dirección del alcalde Joe Hogsett, el RWP dirigió sus esfuerzos de colaboración hacia un plan unificado que permitiera a los empleadores conectarse con una amplia reserva de talento y contribuir positivamente a nuestra región mediante el rápido reempleo de las personas que fueron desplazadas por la pandemia. Como resultado, Rapid Re-Employment Response (RRR) se lanzó formalmente en agosto de 2020 con la financiación del Fondo de Ayuda contra el Coronavirus de la ciudad de Indianápolis.
Utilizando la red Ascend, RRR es una herramienta de búsqueda de empleo en línea gratuita y fácil de usar, con candidatos preevaluados para los empleadores y apoyo individualizado en la búsqueda de empleo para los candidatos, facilitando conexiones significativas entre los solicitantes de empleo y los empleadores de Indianápolis, con un enfoque en las habilidades en lugar de los antecedentes. Los puestos publicados no pagan menos de 13 dólares por hora y deben ser a tiempo completo, lo que garantiza conexiones con empleos buenos y prometedores para los 200 solicitantes de empleo colocados en puestos publicados por más de 400 empresarios durante el primer año.
Como parte de este esfuerzo, el RWP completó un acuerdo de intercambio de datos con DWD, lo que permite compartir información sin precedentes sobre los clientes del sistema de Seguro de Desempleo para orientar la comercialización de la herramienta. El RWP también colaboró estrechamente con los Centros Vecinales John Boner, el Centro Cristiano Edna Martin y los Servicios Comunitarios del Sureste para apoyar las necesidades de búsqueda de empleo de los residentes que utilizan IndyRent. Brookings citó la singularidad de RRR "por su estrategia proactiva de acercamiento a los trabajadores desempleados de la región".
Socio destacado
Asciende a Indiana
Ascend Indiana, la iniciativa de talento de la Central Indiana Corporate Partnership (CICP), es un líder de pensamiento crítico de la fuerza de trabajo y socio operativo en el ecosistema de EmployIndy. Como líderes en el RWP, EmployIndy y Ascend trabajan juntos para mejorar la RRR y ampliar el aprendizaje de los jóvenes en nuestra región, creando un entorno de preparación profesional de calidad para los estudiantes y los solicitantes de empleo mediante la realización de investigaciones y análisis del mercado laboral y la participación conjunta de los empleadores en los servicios colectivos.
Foco de atención
Aprendizaje moderno
EmployIndy y Ascend lanzaron un modelo de aprendizaje no tradicional en el otoño de 2020 para proporcionar más opciones para que los estudiantes de secundaria de Indianápolis se preparen para el futuro mientras participan en industrias de alta demanda. El Aprendizaje Moderno (MAP), la experiencia de más alto calibre que EmployIndy ofrece a través de Talent Bound, es una experiencia de aprendizaje pagada, de tres años, basada en el trabajo, donde los estudiantes pueden emerger con un diploma de escuela secundaria, créditos universitarios, credenciales relevantes y experiencia profesional.
En mayo de 2021, los empleadores participantes seleccionaron la cohorte piloto de jóvenes aprendices entre más de 100 solicitantes. Los estudiantes seleccionados fueron emparejados públicamente con los empleadores en el Día de la Firma del MAP inaugural, recibiendo oficialmente el certificado de aceptación del Aprendizaje Moderno. A través de la consulta y el modelo de CareerWise Colorado, la cohorte piloto se puso en marcha con 30 jóvenes aprendices racial y económicamente diversos de seis escuelas secundarias locales que ahora están trabajando entre 16 empleadores de Indianápolis.
Socio destacado
Fundación Richard M. Fairbanks
Gracias al generoso apoyo de la Fundación Richard M. Fairbanks, el establecimiento de MAP en Indianápolis coincide con los planes de Ascend de expandirse a otras regiones del estado. En 2019, una coalición de Indiana se reunió para explorar y dar forma a una estrategia moderna de aprendizaje mediante la evaluación comparativa de programas establecidos en Suiza, Colorado, Washington y Carolina del Sur, guiando la visión de MAP para proporcionar oportunidades significativas a los estudiantes de secundaria.
