Finanzas y Junta Directiva

Gastos totales

$ 0

Gastos por objetivo estratégico

01

Abordar las barreras sistémicas que impiden una sólida cantera de trabajadores de nivel inicial y oportunidades de empleo.

02

Crear una trayectoria positiva para que los jóvenes adultos participen activamente en la fuerza laboral.

03

Crear un marco de desarrollo de la mano de obra de los barrios urbanos impulsado por los empleadores que pueda reproducirse en toda Indianápolis.

Ingresos totales

$ 0

Financiadores

Ascend Indiana (CICP)

Banco de América

Bloomberg Philanthropies

CareerWise Colorado

Ciudad consolidada de Indianápolis y Condado de Marion

Fundación Juvenil Finish Line

Fundación de la Familia Griffin

Comisión de Indiana para la Educación Superior

Departamento de Educación de Indiana

Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana

Administración de Servicios Familiares y Sociales de Indiana

Banco de bonos de la ciudad de Indianápolis

Asociación de Viviendas de Vecindario de Indianápolis

Fundación IPS

Fundación JPMorgan Chase

Dotación de Lilly

Fundación Lumina

Partner4Work

Beca de empleo de PNC

Fundación Richard M. Fairbanks

Fundación Salesforce

Fundación Sameriana

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Verizon

Fundación de la Familia Walton

Consejo de Administración

Jefe del Seguro de Desempleo y Soluciones para la Mano de Obra

Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana

Regina Ashley

Gerente de negocios

Fontaneros y Vaporistas Local 440

Don Bough

Director

Ivy CARES

Gigi Brown

Director Ejecutivo

Red de Salud Comunitaria

Karly Cope

Administrador de la Educación de Adultos

MSD Distrito escolar del municipio de Washington

Todd Delay

Director Ejecutivo

Plan de Indiana

Devon Doss

Director de Relaciones Públicas

Genesys

Rachel Faulkner

Vicerrector Asociado y Decano del Colegio Universitario

IUPUI

Jay Gladden

Asesor político

Ciudad de Indianápolis

Mackenzie Higgins

Fundador/Director General

Be Nimble Ventures

Kelli Jones

Director de Servicios para la Juventud

Rehabilitación Vocacional

Jonathan Kraeszig

Director de Ingeniería

Rolls Royce

Reginald McGregor

Jefe de la Oficina de Defensa de los Derechos Humanos

San Vicente/Ascensión

Georgiana Reynal

Director de Negocios y Compromiso con la Comunidad

Estado de Indiana FSSA/Oficina de Servicios de Rehabilitación

Kristina Blankenship

CEO

JobVite

Aman Brar (Vicepresidente)

Director Ejecutivo de Orientación Profesional y Conexiones con Empleadores

Ivy Tech Community College, Indiana Central

Ben Carter

Presidente

Resultante

Katie Culp (Presidente)

Vicepresidente de Promoción de la Misión

Industrias Goodwill de Indiana Central

Betsy Delgado

Director General

El Grupo Windsor, LTG

Frank Esposito (Tesorero)

Representante de la empresa

Consejo Regional de Carpinteros de IN-KY-OH

Jeff Gielerak

Director Ejecutivo

Corporación de Apoyo a las Iniciativas Locales (LISC)

Tedd Grain

Director de Iniciativas Comunitarias

Salesforce

Kai Johnson

Vicepresidente de Diversidad e Inclusión

Corporación de Salud y Hospitales

Angela Smith Jones

Canciller

Ivy Tech Community College, Indiana Central

Dra. Kathleen Lee

Jefe de equipo, programa de formación artesanal

Eli Lilly and Company

Janet St. Peters (Secretaria)

Director Ejecutivo

Habilidad en Indiana

William D. Turner, Jr.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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