Sharpen buscaba contratar empleados trabajadores, hábiles y cualificados. Aunque tenían muchos solicitantes, como empresa pequeña, no querían arriesgarse con nadie que no tuviera la experiencia requerida. Inicialmente, Emily Wolfington, Directora de Recursos Humanos de Sharpen, se acercó a Eleven Cincuenta con la esperanza de encontrar el talento que necesitaban para asegurar con confianza los puestos dentro de su compañía. Desafortunadamente, los candidatos que entrevistaron no tenían las habilidades que deseaban.

Mientras Emily buscaba futuros empleados, se puso en contacto con Brent Shopp. Brent era el Director de Servicios Profesionales de Eleven Fifty y le recomendó a Emily que se pusiera en contacto con EmployIndy para obtener asistencia empresarial en la contratación de candidatos cualificados. Después de investigar sobre EmployIndy, Emily dijo que "era demasiado bueno para ser verdad", y entonces se puso en contacto con el equipo de Asociaciones Empresariales.EN PALABRAS DE EMILY

EN PALABRAS DE EMILY:

"Tuve la oportunidad de reunirme con un reclutador de EmployIndy y supe que esta sería definitivamente una iniciativa que añadiría un tremendo valor para nosotros como empleador, y para los empleados potenciales".

A través del equipo de Sociedades Comerciales, Emily se sorprendió de la simplicidad del proceso y la flexibilidad de los reclutadores. Poco después de que se puso en contacto con los solicitantes cualificados que cumplían con los requisitos de talento de Sharpen.

Desde la reunión con EmployIndy, Sharpen ha contratado a una persona y tiene a varias actualmente en proceso de contratación. También se han abierto más a los candidatos que no han considerado inicialmente debido al éxito que han visto a través de la utilización del programa EmployIndy.