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Capacitar a la juventud para que sueñe en grande

Publicado el 19 de diciembre de 2018 en Caso de éxito

Jeffery Ezell, que completó la primera cohorte de la Pivotar el poder de la reuniónun curso intensivo de mentalidad, inicialmente pasó por las puertas del Club de Chicos y Chicas de Finish Line listo para jugar al baloncesto, contento con un diploma de secundaria y un salario mínimo de trabajo. Cuando se graduó de la escuela secundaria en mayo de 2018, su única motivación para conseguir un trabajo era ayudar a mantener a su madre y hermanas.

"No había pensado a largo plazo", dijo Jeffery. "Sólo miraba mi vida y ni siquiera pensaba que necesitaba dar los siguientes pasos. Sólo pensé: 'Bueno, tengo mi diploma de secundaria, lo logré'".

Jeffery en la ceremonia de la reunión de poder. De izquierda a derecha:
Erik Davenport (Gerente de Pivotes), Tim Swain (Entrenador de Power Huddle), Jeffery Ezell, Rodney Francis (Director Senior de Opportunity Youth de EmployIndy)

Cuando Jeffery era joven, su padre falleció y él asumió el papel de "hombre de la casa". Esto implicaba ayudar a criar a sus hermanas menores, trabajar para ayudar a pagar las cuentas, y ocasionalmente quedarse en casa para cuidar las cosas de la casa mientras su madre iba a trabajar. Al crecer en un hogar monoparental, se predijo que Jeffery tendría un bajo rendimiento escolar, menos probabilidades de graduarse y una movilidad social limitada. El establecimiento de relaciones con Erik Davenport, Gerente del Centro de Reinserción Pivot, y Jamarro Johnson, Especialista en Empleo Juvenil de CAFE, le dio a Jeffery el coraje de ir más allá de sus expectativas comunitarias y personales y unirse al curso de "Power Huddle".

Cuando se le preguntó cómo el Power Huddle impactó en su vida, Jeffery no pudo elegir sólo una cosa - mencionó la importancia de las habilidades sociales y el aprendizaje de los pasos para conseguir un trabajo, pero luego describió apasionadamente su mayor aporte: que "algunas cosas en la vida simplemente no se pueden controlar". Obtener este conocimiento fue el punto de inflexión para Jeffery - obtuvo una renovada conciencia de sus barreras y tomó la decisión consciente de que no le impedirían alcanzar su pleno potencial.

Desde que completó el "Power Huddle", Jeffery se ha involucrado más con Jamarro en CAFE y está en proceso de inscribirse en SÍ Indy y el establecimiento de una "Estrategia de servicio individual". Planea explorar su sueño de convertirse en un oficial de policía que maneje una unidad K9.

Jeffery (izquierda) con Jamarro, su navegante de carrera en el CAFE

"Me reuní con Jeffery un par de veces antes de que empezara el Power Huddle y rara vez cumplió con lo que dijo que haría", dijo Jamarro, el navegante de carrera de Jeffery. "Es asombroso ver cuánto ha crecido mentalmente para ver dónde está ahora en un punto en el que está listo para asumir la vida y empezar a cumplir sus objetivos".

Hay muchos adultos jóvenes en todo Indianápolis que sólo necesitan un pequeño empujón no sólo para aparecer, sino para creer en sí mismos y esforzarse por alcanzar y superar su pleno potencial. Entre los costos administrativos, materiales y tiempo invertido, se necesitan 1500 dólares para procesar a un joven adulto a través del Centro de Reentrenamiento Pivotante y el Power Huddle. Esta cantidad tiene el potencial de cambiar vidas y la financiación actual de EmployIndy sólo puede llegar hasta cierto punto para apoyar a individuos como Jeffery. Por favor, considere asociarse con nosotros, ya que trabajamos con otras organizaciones comunitarias para servir a todos los residentes del condado de Marion.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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