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La buena voluntad ayuda a cuatro estudiantes de medicina a encontrar recursos para lograr sus objetivos

Posted on julio 2nd, 2020 in Historia de éxito

A medida que el mundo ha cambiado a una atmósfera virtual en estos últimos meses, muchas organizaciones han transformado su financiación y programas para seguir sirviendo a los residentes de Indianápolis de maneras nuevas y únicas.

La buena voluntad del centro y sur de Indiana no es una excepción. Goodwill es uno de los proveedores de EmployIndy's YES Indy, sirviendo a losjóvenes de oportunidad del condado de Marion que buscan superar las barreras del éxito. En los últimos meses, la subvención de Goodwill IGNITE, la subvención del Acelerador de Carreras Digitales de Google (GDCA), y el Programa de Empleo de Servicios Comunitarios para Personas Mayores han apoyado a tres participantes de la Sociedad de Enfermería Familiar y a un graduado del Centro de Excelencia mientras trabajaban para lograr sus objetivos educativos.

Participante del Programa de la Misión de Buena Voluntad encuentra el camino de su carrera a través del trabajo duro y el apoyo

Vea una de las historias de éxito más recientes de Goodwill de diciembre de 2020 en la que aparece Faith Oberting, una madre local y participante en el programa Nurse-Family Partnership . Leer más...

Estos cuatro estudiantes merecedores, Arzoo "Zoey" Bakhtiary, Adriana Marin, Jessica Spencer y LeighAnn McGregor, tuvieron su matrícula cubierta por la beca GDCA para que pudieran inscribirse en el programa de capacitación de Asistencia Médica Clínica Certificada de la Universidad de Vincennes, en el Centro de Educación para Adultos del Municipio de Wayne.

Cuando COVID-19 llegó a Indiana a mediados de marzo, el programa CCMA se vio obligado a ser completamente virtual. Esta transición es difícil para cualquier estudiante, pero se siente casi imposible para aquellos que no tienen una laptop y recursos para comprar la suya - y Jessica y Adriana cayeron en esta categoría.

Cuando la familia Goodwill se enteró de esta barrera, inmediatamente comenzaron a pensar en formas de eliminar los obstáculos que impedían a estas dos jóvenes continuar su educación con la esperanza de pasar a un trabajo de nivel medio. La respuesta fue prestar dos portátiles del Programa de Empleo de Servicios Comunitarios para Ancianos de Goodwill para que pudieran continuar sus estudios.

Goodwill continuó proporcionando a estas dos jóvenes recursos y otros apoyos más allá del suministro de ordenadores portátiles, como asistencia para el pago de facturas, alimentos y ropa profesional a través de la subvención IGNITE.

A pesar de que la formación en persona se ha detenido, de que hay que superar las barreras del éxito y de que es necesario transferir todo en línea, Zoey, Adriana, Jessica y LeighAnn han completado con éxito el curso de la CCMA y han aprobado el examen de la Asociación Nacional de la Salud el 11 de junio de 2020.

Goodwill es una de las muchas organizaciones que alteraron sus fondos y programas al utilizar sus recursos para llenar las barreras recientemente establecidas por los residentes para la educación y el empleo. Felicitaciones a los estudiantes por sus logros y gracias al personal de Goodwill y a los socios del ecosistema que jugaron un papel en ayudar a estos estudiantes a lograr sus objetivos!

Gracias al equipo de Buena Voluntad por compartir su historia para que también podamos celebrar sus éxitos.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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