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EmployIndy organiza una cumbre sobre asesoramiento y orientación para reforzar los esfuerzos de orientación profesional en el condado de Marion

Publicado el May 2nd, 2025 en Eventos

El miércoles 30 de abrilthEmployIndy acogió a más de 90 profesionales de la orientación profesional en la Cumbre de Orientación y Asesoramiento Profesional 2025, un evento de un día completo diseñado para fortalecer las habilidades y conocimientos de aquellos que trabajan directamente con los estudiantes de K-12 y postsecundaria, asegurando que están bien equipados para apoyar las transiciones sin problemas en la educación superior o la fuerza de trabajo que nuestros estudiantes necesitan para un futuro exitoso.

A medida que crecen las empresas, la demanda de trabajadores con cualificaciones especializadas y formación postsecundaria se ha hecho cada vez más urgente, ya que la mayoría de los puestos de trabajo requieren ahora más que una educación secundaria. Sin embargo, navegar por las opciones postsecundarias, incluida la formación avanzada y las certificaciones, puede ser un reto tanto para los estudiantes como para los solicitantes de empleo, lo que conduce a bajas tasas de persistencia y finalización. Los servicios de orientación y asesoramiento profesional que proporcionan orientación y apoyo personalizados son esenciales para ayudar a las personas a elegir los itinerarios educativos o formativos adecuados. 

"Es de vital importancia que los orientadores y asesores profesionales de nuestra comunidad reciban apoyo para ayudar a ofrecer el mejor resultado posible a nuestros estudiantes, de una manera que se ajuste a las necesidades de nuestros empleadores y empresas en crecimiento", afirma Marie Mackintosh, presidenta y consejera delegada de EmployIndy. "Esta cumbre, con la ayuda de nuestros socios del ecosistema, fue un paso importante hacia este objetivo".

Durante la cumbre, los asistentes participaron en una serie de sesiones destinadas a profundizar en su comprensión del coaching y el asesoramiento profesional, incluido un discurso de apertura a cargo de Carletta Clark, directora de desarrollo comunitario y empresarial de JP Morgan Chase & Co. El contenido de las sesiones se centró en metodologías probadas para el desarrollo profesional, haciendo hincapié en enfoques eficaces para orientar a los estudiantes en sus elecciones, crecimiento y transiciones profesionales. Los asistentes también escucharon directamente de los estudiantes que se han beneficiado de coaching y formación, durante un panel de estudiantes que incluyó a los participantes de los programas EmployIndy incluyendo Indy Achieves, Jobs for America's Graduates (JAG), Modern Apprenticeship Program (MAP) y YES Indy.  

La cumbre se centró en la información y la orientación vitales para ofrecer un asesoramiento y una orientación de calidad, incluidas las tendencias en la información sobre el mercado laboral (LMI) y herramientas útiles para garantizar que la orientación profesional satisface las necesidades actuales y futuras del mercado laboral. A lo largo de la cumbre, los participantes tuvieron la oportunidad de ponerse en contacto con otros asesores, compartir las mejores prácticas, intercambiar ideas y experiencias., y explorar soluciones innovadoras a los retos que encuentran en su trabajo.

Para obtener más información sobre la labor de EmployIndy en la orientación de orientadores y asesores profesionales, visite www.employindy.org.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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