Escuche

Carrera: lo que hemos aprendido hasta ahora
https://www.cicf.org/2019/01/24/race-what-weve-learned-so-far/

Podcast de Scene on Radio
https://www.sceneonradio.org/


Organizaciones

Bosma: Navegando por la ceguera
https://www.bosma.org/

Ciudad de Indianápolis - Oficina de Desarrollo de Empresas de Minorías y Mujeres
https://www.indy.gov/agency/office-of-minority-and-women-business-development

Mesa Redonda de Diversidad de Indiana Central
https://www.drtci.org/

IBJ Business Cares: Diversidad, Equidad e Inclusión
https://www.ibj.com/diversity-equity-inclusion-2021#/

Comisión de las Artes de Indiana: Inclusión, Diversidad, Equidad y Acceso (IDEA)
https://www.in.gov/arts/programs-and-services/resources/inclusion-diversity-equity-and-access-idea/

Orgullo indio
https://indypride.org/

Cámara de Comercio Indy Rainbow
https://www.indyrainbowchamber.org/

Recursos de salud mental de IUPUI - DEI
https://diversity.iupui.edu/Mental-Health-Resources-DEI.pdf

Proyecto Implícito
https://www.projectimplicit.net/

Tangram
https://www.thetangramway.org/

El Proyecto Trevor
https://www.thetrevorproject.org/get-help-now/

Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos: Oficina de Gestión de la Resolución, Diversidad e Inclusión (ORMDI)
https://www.va.gov/ORMDI/index.asp

Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos: Consejo de Diversidad e Inclusión en VA (DIVAC)
https://www.va.gov/ORMDI/DiversityInclusion/DIVAC.asp


LEER

Los costes del cambio de código
https://hbr.org/2019/11/the-costs-of-codeswitching

Guía de términos de identidad de género
https://www.npr.org/2021/06/02/996319297/gender-identity-pronouns-expression-guide-lgbtq

Feliz Mes del Orgullo: Las diferentes banderas del Orgullo y lo que cada una representa
https://metro.co.uk/2020/06/01/happy-pride-month-different-pride-flags-what-represents-12786246/

Historia del Día de la Memoria
https://www.usmemorialday.org/history-of-memorial-day

Cómo sus iniciativas de diversidad e inclusión pueden incluir a los veteranos
https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/how-your-diversity-and-inclusion-initiatives-can-include-veterans/

Campaña por los Derechos Humanos: Tarjetas de puntuación estatales > Indiana
https://www.hrc.org/resources/state-scorecards/indiana


Herramientas

Continuum sobre cómo convertirse en una organización multicultural antirracista
https://philanos.org/resources/Documents/Conference%202020/Pre-Read%20PDFs/Continuum_AntiRacist.pdf

Proyecto Implícito - Prueba de Asociación Implícita
https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html

Herramienta de evaluación del impacto de la equidad racial
https://www.raceforward.org/practice/tools/racial-equity-impact-assessment-toolkit

Reconocer las microagresiones y los mensajes que envían
https://academicaffairs.ucsc.edu/events/documents/Microaggressions_Examples_Arial_2014_11_12.pdf

Trabajar con una empresa propiedad de minorías, mujeres, veteranos o discapacitados (buscador de contratistas)
https://www.indy.gov/activity/find-omwbd-contractor


Formaciones

Formación y organización contra el racismo en Crossroads
https://crossroadsantiracism.org/

Taller sobre el sesgo implícito
https://peacelearningcenter.org/inside-implicit-bias-workshops/

Habilidades para conversaciones inclusivas
https://www.linkedin.com/learning/skills-for-inclusive-conversations


Ver

19º Premio Anual del Alcalde a la Diversidad
https://www.youtube.com/watch?v=qiSo-5_2lRQ

Desafiar las normas sociales para el cambio social
https://www.youtube.com/watch?v=32GPv32hkHE

Cómo tomarse en serio la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
https://www.ted.com/talks/janet_stovall_how_to_get_serious_about_diversity_and_inclusion_in_the_workplace?language=en

United Way de Indiana Central: Serie Raíces del Racismo
https://www.uwci.org/equity-action

La urgencia de la interseccionalidad
https://www.ted.com/talks/kimberle_crenshaw_the_urgency_of_intersectionality?utm_source=tedcomshare&utm_medium=social&utm_campaign=tedspread

 

 

Esta lista de recursos es un reflejo de los recursos que han sido útiles para el grupo de afinidad DEIB de EmployIndy mientras avanzamos para convertirnos en una organización antirracista y multicultural. Puede que no sea representativa de todos los recursos de DEIB disponibles en nuestra región.

Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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