Un estudio realizado en noviembre pasado indicó que más de 200.000 residentes del condado de Marion viven en desiertos de alimentos - áreas definidas por el bajo acceso a los alimentos y los bajos ingresos (programa SAVI, IUPUI Polis Center). Con este conocimiento y la misión de levantar a la comunidad desde dentro, Flanner House comenzó a construir la Bodega y el Café Cleo's en el lado cercano al noroeste de Indianápolis.

Siguiendo el concepto de proveer oportunidades pagadas para aquellos en sus vecindarios, los participantes de YouthBuild Indy ayudaron en la construcción de la Bodega, proveyendo a los jóvenes adultos con la experiencia de trabajo pagada necesaria para prosperar en la fuerza laboral. En el curso de cinco días, cinco aprendices y dos carpinteros aplicaron 8000 pies cuadrados de panel de yeso y acabado a la Bodega de Cleo.

Los alimentos frescos de Cleo's Bodega y Café se cultivan localmente y se obtienen de los mercados de agricultores de todo Indianápolis, otra forma en que Flanner House está salvando la brecha entre los bajos ingresos y los bajos alimentos en su comunidad. "Por su tamaño manejable y su participación de los agricultores y productores locales, Cleo's Bodega puede muy bien servir como modelo para resolver la escasez de alimentos en nuestra ciudad", dijo el alcalde Joe Hogsett en la gran inauguración de Cleo's el 20 de junio.

Como parte de sus esfuerzos para resolver el desierto de comida en su comunidad, Flanner House ha implementado el programa F.E.E.D. (Farming, Education, Employment, Distribution), financiado por la subvención YES Ind y de EmployIndy. Esta subvención hace posible que los proveedores continúen creciendo sus programas que reflejan el enfoque de la iniciativa juvenil de EmployIndy: impactar, comprometer y crear oportunidades para los jóvenes adultos en Indianápolis, específicamente la población juvenil de oportunidad.

El programa F.E.E.D. está diseñado para ayudar a los hombres y mujeres jóvenes que actualmente no están matriculados en la escuela, desempleados y comprometidos con el sistema legal a adquirir las habilidades que necesitan para ser educados en los sectores en crecimiento de la economía alimentaria local en Indianápolis. Además, se proporciona a estos jóvenes experiencias de trabajo remunerado a través de Flanner House mediante la siembra, la cosecha y la salida a la comunidad a través de los mercados de agricultores.

Las experiencias de trabajo remunerado, la superación de las diferencias en materia de educación y la participación en el crecimiento inclusivo son cruciales para crear una fuerza de trabajo exitosa. Los individuos que pasan por los programas YouthBuild Indy y F.E.E.D. no sólo reciben una formación básica en el trabajo, sino que también están aumentando sus habilidades. Los participantes de YouthBuild Indy reciben su equivalencia de escuela secundaria y/o certificación NCCER al terminar el programa y los participantes de F.E.E.D. ganan experiencia en el cultivo, preparación y procesamiento de alimentos, así como aprenden de primera mano sobre la distribución de alimentos en las ventas.

"Es la visión de este vecindario la que ha hecho todo esto posible", dijo Tedd Grain, Director Ejecutivo de LISC Indianapolis. Los vecindarios y los residentes aquí dependen en gran medida del crecimiento y desarrollo inclusivo para mejorar su calidad de vida.

Con la misión de fomentar la fuerza de trabajo proporcionando a los individuos las habilidades necesarias para sobresalir, EmployIndy está profundamente involucrado tanto en la reurbanización del vecindario como en la mejora de las habilidades de los jóvenes adultos en Indianápolis. "La relación con EmployIndy es excepcional", dijo Turner. "Estamos constantemente necesitados de relaciones por parte del empleador y EmployIndy ha sido crucial para ayudarnos a mediar en esas relaciones".

La identificación y el mantenimiento de un empleo remunerado es, para la mayoría de las personas, un resultado y un objetivo clave de la recuperación del trastorno por consumo de sustancias (TDC). También es una de las barreras más importantes a las que se enfrentan los individuos en la recuperación temprana. Los residentes que se enfrentan a estos problemas a menudo luchan por seguir adelante a través del continuo ABC (Un trabajo, un mejor trabajo, una carrera), pero el apretado mercado laboral que experimenta Indy ofrece oportunidades porque las empresas locales necesitan trabajadores cualificados.

El Iniciativa de recuperación de la fuerza laboral de Indianauna asociación entre la Cámara de Comercio de Indiana y el Consejo de Bienestar de Indiana, invitó a EmployIndy a presentar a los entrenadores de recuperación y a otros en la comunidad de recuperación sobre los recursos de la fuerza de trabajo disponibles para sus clientes.

Adam Rothrock de Servicios de Red de Alcance Comunitario asistió "porque quería conectarme con más servicios de carrera para nuestros clientes que están todos reingresando". Hay mucha inseguridad por parte de las personas con antecedentes penales, así que es importante entender a dónde podemos ir para una cálida entrega o remisión para que puedan encontrar el éxito sin desanimarse".

Durante la presentación, los asistentes citaron intereses similares a los de Rothrock, así como el deseo de una mayor estabilidad en los programas disponibles, citando la dificultad de navegar por un complejo paisaje de oportunidades.

La comunidad empresarial y los residentes individuales se beneficiarán si los entrenadores de recuperación pueden conectar mejor a sus clientes con la educación, la formación y los trabajos más demandados.

Después de una introducción de Mike Thibideau de la Cámara de Indiana y una visión general de EmployIndy de nuestra directora de operaciones Marie Mackintosh, nuestra gerente de alineación de talentos Jennifer Walde compartió información sobre cómo los entrenadores de recuperación y sus clientes pueden conectarse con WorkOne Indy y sus lugares asociados de la comunidad, junto con los servicios de carrera que se ofrecen.

Además de la información y los recursos generales, el hecho de reunir a este grupo ofreció la oportunidad de hacer preguntas y discutir los temas como con los compañeros.

Una pregunta clave que se abordó fue "¿cuándo debe alguien revelar su delito grave si lo tiene?" En la conversación sobre este tema se recordó al grupo que puede ser perjudicial para una persona que busca trabajo el hecho de dar a conocer ese hecho como el primer detalle sobre sí misma durante una entrevista - pero de manera similar puede ser perjudicial evitar el tema por completo y no mencionarlo nunca (debido a la probabilidad de que una verificación de antecedentes lo revele).

"Este es un tema delicado, pero en última instancia estamos hablando de seres humanos y sus vidas que se ven afectadas por el trabajo que estamos tratando de hacer aquí", dijo Jennifer Walde. Este difícil tema lleva a compartir las experiencias de los asistentes en torno al beneficio de compartir honestamente la información sobre un delito grave y explicar los cambios de vida que están en marcha para asegurar un camino positivo hacia adelante.

Jennifer también compartió los calendarios de WorkOne Indy, nuestra serie de vídeos sobre habilidades para el empleo, y esbozó la estrategia que subyace a los lugares de servicio de Work One integrados en la ciudad.

"Esperamos que una mejor comprensión de los recursos y servicios disponibles ayude a los entrenadores de recuperación a proporcionar valor a sus clientes", dijo Marie Mackintosh. "Estamos dando una amplia visión general hoy, y esperamos aprender más acerca de sus preguntas específicas sobre la fuerza de trabajo y abordarlas con más detalle a medida que continuamos esta asociación con la Cámara de Indiana".

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Muchos jóvenes, independientemente de su raza, etnia, género o antecedentes, luchan por encontrar su camino durante uno de los períodos más transformadores de sus vidas: su adolescencia tardía y principios de los veinte años. En un informe reciente del Instituto Brookings, los estudios muestran que esto se aplica específicamente a los individuos dentro de esta población que se encuentran en la categoría de bajos ingresos y con poca esperanza de movilidad ascendente. Muchas personas de esta población no creen que tengan las oportunidades disponibles para perseguir una una buena y prometedora carrera o la educación post-secundaria. La misión del programa YES INDY de EmployIndy es romper estas barreras financieras y de mentalidad para que todas las personas, independientemente de su historia, sean capaces de sobresalir no sólo en la fuerza de trabajo, sino como individuos.

Muchos de estos jóvenes se colocan en el estereotipo de ser un "alborotador", mientras que en realidad se ha demostrado que son algunos de los los trabajadores más dedicados porque son los que más tienen que perder. A través de la SÍ Centro de Reentrenamiento de la India (YES Indy REC; anteriormente el Pivot Re-Engagement Center), EmployIndy y los proveedores de servicios en todo Indianápolis están haciendo un esfuerzo para involucrar a estos jóvenes para romper y reconstruir las mentalidades que pueden haber desarrollado sobre la base de lo que la sociedad les ha dicho acerca de sí mismos.

"Si más personas se unen al programa, pueden dar el paso de ser exactamente lo que quieren ser en la vida. Necesitan saber que se pueden tener metas en la vida y que no todo tiene que ser el final del camino. La parte más importante de la vida es no darse por vencido, seguir intentándolo contra viento y marea", dijo Jervell Jackson, uno de los primeros participantes del programa. El programa Power Huddle a través de YES Indy REC.

La primera vez que Jervell se unió a la Agrupación de Poder, lo dejó porque no creía que la gente quisiera desperdiciar su tiempo y recursos en él. No creía que valiera la pena. Se había rendido a la edad de 21 años. Después de escuchar lo que él creía que eran rumores de que otras personas recibían apoyo y conseguían trabajo, tomó la decisión consciente de arriesgarse y unirse al Power Huddle. "Tomé esta información que aprendí y la puse en práctica. No sólo me he convertido en un hombre mejor, sino que aprendí lo crucial que es encontrar lo que quieres que sea tu carrera en la vida y no conformarte con nada menos".

Desde entonces, Jervell se ha involucrado estrechamente con YES Indy y anima a sus compañeros a unirse compartiendo su historia de cómo ha impactado su vida. Es visto como un líder en el REC y empuja a otros a tomar la oportunidad de cambiar su vida.

Jervell (segundo de la izquierda) y los jóvenes que asistieron al Beautillion junto con el Director de Oportunidades para la Juventud, Rodney Francis (tercero de la derecha)

Recientemente, Jervell y otros cinco jóvenes que completaron el Power Huddle, asistieron al Beautillion de los 100 Hombres Negros. Con la ayuda de YES Indy, pudieron no sólo asistir sino recibir un nuevo atuendo para el evento. El Beautillion es un "rito de paso" para los individuos de 100 Hombres Negros que han pasado por una experiencia de tutoría y que se comprometen con ellos mismos y con su comunidad a ser individuos que sean representantes positivos en la sociedad, a criar a su familia de la misma manera y a aceptar la responsabilidad de todas sus acciones.

"Fue sorprendente la rapidez con la que se adaptaron al medio ambiente. Realmente se podía ver cómo se transformaron de una mentalidad fija a una mentalidad de crecimiento que reforzó lo que aprendieron en el Power Huddle", dijo Katrina Owens de la Consultoría GO que asistió a este evento con los jóvenes.

Además de asistir a poderosas experiencias como ésta, Jervell ha estado trabajando estrechamente con el navegante de carrera de YES Indy en CAFE, Jamarro Johnson. "Jervell estaba cansado de vivir en el 'ahora mismo' y de que le dijeran que no podía perseguir sus sueños. Ahora está avanzando y tomando medidas serias para sobresalir".

Cuando Jamarro se enteró de que Jervell tenía el sueño de ser un conductor de CDL, utilizó los fondos de YES Indy para hacerlo posible, comprándole un libro para estudiar para su examen de licencia de conducir comercial (CDL). Mientras trabajaba a tiempo parcial como árbitro de baloncesto, Jervell estudió y aprobó su examen. Recientemente fue contratado por Midwest Landscaping y está tomando activamente los pasos para alcanzar su sueño general de conducir y eventualmente comprar su propia camioneta.  

Muchos jóvenes como Jervell buscan una segunda oportunidad y el SÍ de Indy les da esa oportunidad. Al convertirse en un socio empleador, las empresas tienen la confianza de que están contratando a personas deseosas de aprender y cuentan con el apoyo de organizaciones comunitarias de toda la ciudad para ayudarles a encaminarlos por el camino correcto hacia el éxito personal y profesional. Los empleadores deben conectar con el equipo de soluciones de negocios de EmployIndy para aprender más.