La primavera está sobre nosotros, y a medida que el verano se acerca, los jóvenes adultos están empezando a pensar en trabajos de verano y otras oportunidades de crecimiento. El 11 de marzo, el congresista André Carson organizó su sexta Feria Anual de Oportunidades para la Juventud en la Biblioteca Central para ayudar a los jóvenes de Indianápolis a encontrar estas oportunidades de trabajo, aprendizaje y voluntariado, a la que asistieron más de 75 organizaciones. Los jóvenes también participaron en sesiones diseñadas para ayudarles con las habilidades de entrevista y la revisión de su currículum vitae.

Amanda Finch de la YMCA explicó cómo el voluntariado puede ayudar a los jóvenes a "poner el pie en la puerta". Las habilidades aprendidas en un puesto de voluntariado o en un trabajo con la YMCA pueden transferirse a situaciones de la vida real. "Uno de nuestros puestos más populares es el de socorrista. Les enseñamos tantas habilidades valiosas para la vida y la seguridad que pueden ir más allá de lo que hacen en su papel en la Y - podrían salvar la vida de alguien."

Muchos trabajos, incluyendo los de YMCA, Indy Parks, FedEx, Kroger, y más, son ocupados por conexiones hechas a través de Proyecto Indy...el programa de empleos para jóvenes del alcalde Joe Hogsett. El personal de EmployIndy estaba en el lugar ayudando a los jóvenes a inscribirse y descargar la aplicación de Project Indy para empezar.

Los representantes de Indy Parks y Kroger destacaron la variedad de oportunidades disponibles para los jóvenes a medida que se abren camino desde los puestos de entrada. "Muchas de las personas en nuestros puestos empezaron como socorristas y cajeros de 16 años y fueron ascendiendo, por lo que conseguir un trabajo en Indy Parks podría ser un cambio de carrera", dijo Will Hollowell de Rhodius Park. "La mejor habilidad que he encontrado es la gente que quiere trabajar. Estar entusiasmado con el trabajo es un atributo clave que muchos adolescentes poseen".

Matt Mueller consiguió su primer trabajo embolsando comestibles en Kroger hace veinticuatro años, y desde entonces ha encontrado varias oportunidades para continuar su carrera allí. "La gente piensa que a veces trabajar para Kroger es sólo embolsar comestibles o almacenar leche o lo que sea, pero es mucho más que eso. Puedes trabajar en Recursos Humanos y Marketing y en Transporte y Logística - cualquier carrera que quieras, puedes hacerlo bajo el paraguas de Kroger - empezando por el trabajo de empleado de servicios públicos embolsando comestibles", explicó.

Mientras cientos de jóvenes adultos navegaban por los pasillos, la mayoría pudo alejarse con una pista o una idea de hacia dónde apuntar. No todos encontrarán el trabajo de verano de sus sueños, pero la exposición a estas oportunidades disponibles es importante mientras continúan aprendiendo y pensando en un futuro trabajo, educación o carrera.

Andre Allen, de FedEx Ground, ofreció un pequeño consejo: "Manténgase persistente - siempre estamos buscando nuevos talentos".

La Cumbre del Estado de Indiana: Creando caminos de carrera para todos los estudiantes, el miércoles 12 de diciembre, recibió a expertos locales, estatales e internacionales, incluyendo a la presidenta de EmployIndy, Angela Carr Klitzsch, quien habló sobre la importancia de construir un sistema riguroso de educación de carrera y técnica y de oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo para todos los estudiantes y estudiantes adultos.

A lo largo del día, los líderes que hablaron en los paneles se centraron en los puntos clave:

• Los aprendizajes de calidad y otras oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo no se pueden construir de la noche a la mañana.
• Hacer y aprender (a través del aprendizaje basado en el trabajo) simultáneamente produce los mejores resultados.
• Las relaciones forjadas entre los empleadores y los educadores son cruciales.
• El uso de un lenguaje y una terminología comunes es necesario para una comunicación clara y exitosa.
• Es necesario abordar el estigma contra la educación profesional y técnica en los Estados Unidos.
• Los estudiantes aprenden sobre lo que no que se quiere hacer es una parte de la experiencia educativa, pero cuanto antes puedan ocurrir esas realizaciones, mejor será.

Angela Carr Klitzsch habló de la asociación de EmployIndy con el IPS para ampliar un sistema integral de trabajo y aprendizaje en sus academias. También señaló que las juntas de desarrollo de la fuerza laboral, como EmployIndy, están preparadas para ser el intermediario entre la educación y la industria, salvando la brecha para garantizar la creación de oportunidades de aprendizaje de calidad basadas en el trabajo. El panel, titulado "Acción de Indiana sobre CTE y Aprendizaje: Modelos para expandirse", fue moderado por Claire Fiddian-GreenEl presidente de la Fundación Richard M. Fairbanks, y el director de Caminos para Estudiantes y Adultos de la Alianza Educativa Horizon, entre otros. Jason HarrisonIvy Tech, Vicepresidente de Iniciativas K-12 y Asociaciones Estatales Katie Jennery el Jefe de Programas de Talento de Conexus Brad Rhorer.

Si está interesado en conectar su negocio con el aprendizaje basado en el trabajo, conéctese con uno de nuestros especialistas en compromiso con el empleador. Además, echa un vistazo a una colección de tweets del evento de abajo, y asegúrate de seguirnos en @EmployIndy.

12 de diciembre Cumbre de la Carrera de Indiana

EmployIndy se asocia con el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana (DWD) en varias de las iniciativas de preparación de la fuerza laboral. Esta asociación tiene como objetivo romper las barreras y hacer posible que todos los individuos reciban una educación básica para adultos y se inscriban activamente en una variedad de programas de capacitación para mejorar sus habilidades. Hace cinco años, la Asamblea General del estado aprobó unánimemente un proyecto de ley para cambiar la educación de adultos al DWD, una medida destinada a abordar tanto la recesión como la inminente brecha de talentos que enfrentaba Indiana.

Hoy en el Indiana Statehouse WorkINdiana celebró 6.000 terminaciones y 5.000 certificaciones en cinco años.

En el evento intervinieron Marie Mackintosh, directora de operaciones de EmployIndy, Marilyn Pitzulo, directora asociada de educación de adultos del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral, y Molly Dodge, rectora del campus de Madison de Ivy Tech. Proporcionaron información sobre WorkINdiana y el cambio dinámico para centrarse en las credenciales reconocidas por la industria para que la educación de adultos pueda ser vista como un trampolín hacia una carrera.

"Nuestra visión era servir a los estudiantes en cualquier momento, en cualquier lugar, a cualquier ritmo."

Marie Mackintosh, Jefe de Operaciones de EmployIndy

Luego le pasaron el micrófono a tres participantes de WorkINdiana: Brittany Young, Paul Powell y Sarah White. Estos individuos compartieron sus viajes personales y hablaron sobre dónde están ahora debido a las oportunidades obtenidas a través de WorkINdiana.

• Brittany Young atribuye su confianza a la gente que la ayudó en el camino. "Desarrollé relaciones y obtuve apoyo emocional a lo largo de todo este programa." Como participante de WorkINdiana 2014 del sur de Indiana, completó el entrenamiento de soldadora de entrada y consiguió un trabajo en el Grupo de Servicio de Vehículos como Coordinadora de Células.
• Paul Powell, un participante del 2018 de Indianápolis, habla de resultados rápidos. "Es bueno saber que [WorkOne Indy] apareció cuando lo necesitaba". En 6 meses, obtuvo su certificación HSE, CDL-A, y comenzó a trabajar en Eby-Brown como conductor de CDL.
• Sarah White habló con el asistente médico de 3 meses de entrenamiento que completó al salir de la escuela secundaria en 2018. "Fue un salto en mi carrera". Actualmente está en el Hospital del Condado de Greene donde trabaja como Asistente Médico Clínico Certificado.

WorkINdiana es sólo una de las muchas maneras en que EmployIndy está trabajando para capacitar a la fuerza de trabajo del Condado de Marion. Recientemente, EmployIndy fue galardonado con $ 125,000 de la Ley de Innovación de la Fuerza de Trabajo (WIOA) de financiación de DWD con el fin de eliminar las barreras para los empleadores, proveedores de servicios, y los solicitantes de empleo por igual. Esta financiación dará a los proveedores de servicios las herramientas que necesitan para servir con conocimiento a la población adulta y proporcionar oportunidades para que se capaciten en los puestos de trabajo dentro de las industrias de alta demanda de Indianápolis, proporcionando una población lista para la fuerza de trabajo para el futuro del Condado de Marion y los empleadores locales.