Posted on agosto 30th, 2022 in
Historia de Éxito,
Uncategorized EmployIndy es una de las entidades del estado de Indiana que ayuda a distribuir los fondos para el Trabajos de Siguiente Nivel (NLJ) Employer Training Grant program, y las solicitudes se abrieron el 1 de septiembre.
La subvención NLJ para la formación de empleadores "reembolsa a los empleadores que formen, contraten y retengan a trabajadores nuevos o titulares para cubrir puestos de trabajo en demanda". Los reembolsos pueden ser de hasta 5.000 dólares por empleado formado y un total de 50.000 dólares por empresario que participe.
Un número de EmployIndy de diferentes sectores se han beneficiado de este programa en el pasado, y no tienen reparos en informar de los resultados positivos.
Según Sumco Darla Hineman, Directora de Recursos Humanos, la subvención ayudó al fabricante de galvanoplastia a añadir nuevos puestos, ofrecer ascensos y aumentar las oportunidades de los empleados actuales. "La retención ha mejorado", dijo Hineman, "porque hemos podido centrarnos en involucrar al empleado y ofrecerle un proceso de formación más completo".
Para Farmacia Synchronyuna beca de formación para empresarios supuso la oportunidad de formar a diez empleados en el nuevo software, que ahora utilizan a diario.
Micala McClain de Ridgeline Electrical Industries dice que la organización fue capaz de "aumentar la productividad desde el principio", al "implementar un increíble campamento de entrenamiento" para los nuevos empleados.
En Franciscan Healthhubo incluso implicaciones de vida o muerte, ya que el hospital utilizó el dinero de la subvención para crear y dirigir un curso de atención al paciente. Su director, Michael Goins, describe el curso como uno que "prepara a la gente para la atención de cabecera en el hospital". Esto incluyó a los estudiantes participantes, que pudieron empezar a trabajar con un salario superior al que habrían tenido de otro modo.
Entre los sectores prioritarios para las subvenciones de este año figuran las ciencias de la salud y de la vida, la construcción, los servicios informáticos y empresariales, el transporte y la logística, la fabricación avanzada y la agricultura. Cada uno de estos sectores se desglosa en ocupaciones elegibles. Las distribuciones de EmployIndy darán prioridad a las empresas propiedad de veteranos, minorías y mujeres, así como a las empresas que no hayan recibido financiación en el pasado reciente.
Las preguntas sobre la elegibilidad o el proceso de solicitud pueden dirigirse a Tracy Murphy ([email protected]), Directora Asociada de Asociaciones Empresariales de EmployIndy.
El sector de la hostelería sigue luchando contra las duras consecuencias de la pandemia de COVID-19. A pesar de la reapertura de los negocios, muchos de los sectores de servicios se enfrentan a una escasez generalizada de mano de obra que afecta en gran medida a la capacidad de los empresarios para volver a la normalidad. Un informe reciente encontró que en la industria del ocio y los servicios siguen faltando casi 2,2 millones de puestos de trabajo, casi ⅓ del total de ocupaciones que faltan en Estados Unidos.
El sector de la hostelería de Indianápolis se enfrenta a repercusiones similares mientras las empresas luchan por recuperarse de la pandemia. Muchos empresarios de la hostelería local empezaron a expresar sus experiencias adversas en el proceso de recuperación a EmployIndy's Asociaciones empresariales de EmployIndy el pasado invierno.
El equipo de Asociaciones Empresariales fomenta las conexiones de colaboración con los empleadores del Condado de Marion para comprender mejor las barreras a las que se enfrentan. Al mismo tiempo, el equipo ayuda a las empresas a establecer las mejores prácticas organizativas para atraer, formar y mantener empleados cualificados. Los socios comerciales de EmployIndy reciben apoyo integral para establecer vías de carrera completas que aprovechen el talento diverso de la comunidad de Indianápolis, incluidos los adultos jóvenes
"El equipo de Asociaciones Empresariales siempre busca nuevas oportunidades para reunir a nuestros socios empresarios y escolares y crear conexiones mutuamente beneficiosas que ayuden a establecer conductos de talento entre las empresas de la comunidad y los estudiantes locales", dice Tracy Murphy, Directora Asociada de Asociaciones Empresariales de EmployIndy.
Para apoyar mejor a las empresas en medio de la recuperación del COVID-19 y la consiguiente escasez de mano de obra, era necesaria la colaboración entre los empleadores del sector de la hostelería y los que se incorporan a la mano de obra. Para impulsar estos esfuerzos, el equipo de Asociaciones Empresariales colaboró con Matt Simpson, Director Asociado de Talent Boundla iniciativa de aprendizaje basado en el trabajo de EmployIndy que conecta a los empleadores con los educadores y los estudiantes a través de una variedad de actividades de exposición profesional, compromiso y experiencia. actividades experimentales.
El jueves 2 de septiembre, Murphy y Simpson facilitaron una mesa redonda en coordinación con Visit Indy y Asociación de Restaurantes y Alojamientos de Indiana (INRLA), El debate incluyó siete representantes de las empresas locales de hostelería y una variedad de K-12 de EmployIndy y socios de la educación, que se enumeran a continuación.
Durante la mesa redonda virtual, de una hora de duración, los empresarios del sector de la hostelería de todo el condado de Marion compartieron sus experiencias con la recuperación económica, así como sus ideas sobre posibles soluciones a la escasez de mano de obra local, incluido el establecimiento de canales de talento en los institutos de Indianápolis.
"Este debate fue una gran oportunidad para que el sector de la hostelería compartiera sus necesidades de contratación y para que nuestros socios escolares obtuvieran información sobre las trayectorias profesionales disponibles en el condado de Marion", afirma Simpson.
La agenda contenía temas como la compensación salarial, las horas de trabajo, los puestos disponibles y las barreras de transporte. A continuación, los proveedores de educación compartieron los próximos eventos, así como la información de contacto específica con los empleadores del sector de la hostelería para promover la comunicación continua. Ambas partes establecieron relaciones de trabajo sostenibles, ayudando a los estudiantes a encontrar empleo y a los empresarios del sector de la hostelería a atraer y mantener trabajadores de calidad.
"Como representante de la escuela secundaria para Talent Bound, nuestro objetivo es exponer a los jóvenes a tantos caminos profesionales diferentes como sea posible a lo largo de sus experiencias K-12, ayudando a asegurar que puedan tomar una decisión profesional informada cuando llegue el momento", dice Simpson. "El evento de la mesa redonda puso en contacto a las escuelas interesadas en establecer asociaciones con los empleadores locales que están dispuestos a compartir las oportunidades de la industria con los estudiantes".
Este debate ha dado lugar a numerosas oportunidades para que los representantes de la hostelería participen en eventos escolares, como charlas de invitados, días de la carrera profesional y visitas organizadas. También se han introducido oportunidades de prácticas para estudiantes con empleadores locales del sector de la hostelería, poniendo en marcha una base sólida para el desarrollo de futuras fuentes de talento en el condado de Marion. EmployIndy seguirá facilitando la conexión y la comunicación entre los empleadores de la hostelería y las escuelas locales, ofreciendo orientación sobre la mejor manera de involucrar a los estudiantes de secundaria y presentar las oportunidades de carrera dentro de la industria de la hostelería.
¿Es usted un empleador interesado en conectarse con el equipo de Asociaciones Empresariales de EmployIndy? Envíe un correo electrónico a Tracy Murphy a [email protected] para empezar.
Representantes de la hospitalidad presentes:
Asistencia de proveedores de educación y socios de K-12:
- Ric Wallace, Transition Resources Corporation, Jobs for America's Graduates (JAG)
- Kalyn Miller Transition Resources Corporation, JAG
- Tracy Avery, Escuela Secundaria Crispus Attucks
- Derrick Barnett, Arsenal Technical High School
- Angela Henry, Escuelas Públicas de Indianápolis (IPS)
- Alyssa Criswell Centro de Carreras Walker
- Brian Bulmer, Escuela Secundaria Central de Decatur
- Charlene Williams, Escuela Secundaria North Central
- Shannon Fowler, Escuela Secundaria North Central
- Lance Garvin, Escuela Secundaria Pike
- Ezalea Allen, Escuela Secundaria George Washington
- Gary Carter, Escuela Secundaria George Washington
- Jaicelyn Eanes-Moffitt, J. Centro de carreras Everett Light
- Chef Daniel Schifano, Centro de Carrera del Área 31
- Scott Borah Centro de Carreras del Área 31
Posted on septiembre 6th, 2021 in
Sin categoría 7 de septiembre de 2021 - La era moderna ha provocado grandes cambios en el mundo del trabajo. Las tecnologías emergentes y la globalización están afectando a la propia naturaleza de la dinámica de la mano de obra, mientras que la demanda de los empleadores de talentos altamente cualificados y versátiles sigue creciendo. Una combinación de habilidades técnicas y blandas, así como una amplia experiencia en el mundo real, son requisitos previos para la mayoría de los puestos de trabajo de nivel inicial. Sin embargo, las oportunidades para obtener estas credenciales no son fácilmente accesibles, lo que crea una brecha cada vez mayor en cuanto a la preparación profesional de la mano de obra.
En un esfuerzo por salvar la brecha entre la oferta de talento y la demanda de empleados con múltiples habilidades en la comunidad local, EmployIndy y Ascend Indiana pusieron a prueba un nuevo modelo de aprendizaje para los estudiantes de secundaria de Indianápolis que los prepara para el futuro de las industrias de alta demanda.
Aprendizaje moderno (MAP) es una experiencia de aprendizaje laboral remunerada de tres años de duración para estudiantes de secundaria de Indiana Central con empleadores de la comunidad local. Bpartir de su primer año de escuela secundaria, los aprendices dividirán su tiempo entre el aula y el lugar de trabajo. Al final de la experiencia MAP, los estudiantes no sólo se graduarán con un diploma de escuela secundaria y obtendrán un capital social invaluable, sino que también obtendrán credenciales reconocidas por la industria y créditos universitarios transferibles.
"El aprendizaje moderno ayuda a diversificar las fuentes de talento, a la vez que aumenta la movilidad económica de los jóvenes locales y proporciona la experiencia crítica necesaria para dar los siguientes pasos hacia una carrera profesional", dice Betsy Revell, Vicepresidenta de Soluciones de Talento de EmployIndy.
La cohorte inaugural de MAP, formada por 30 estudiantes y 16 empresarios firmaron su certificado de aceptación en mayo de 2021, estableciendo un sistema de aprendizaje conectado a la carrera que creará oportunidades equitativas para los estudiantes de secundaria en todo el Condado de Marion. Los jóvenes aprendices completaron dos campamentos de entrenamiento de MAP este verano para prepararlos para sus próximos aprendizajes este otoño y comenzar a conectarse con sus empleadores y compañeros.
Además de poner a prueba el programa de Aprendizaje Moderno, EmployIndy y Ascend Indiana contrataron a aprendices de la cohorte inaugural.
"La contratación de aprendices internos era importante para EmployIndy porque queríamos navegar por el programa Modern Apprenticeship junto a nuestros socios comerciales y tener una experiencia legítima como empleador del MAP", dice Revell. "Acoger a los aprendices también se alinea con nuestros objetivos asociados con la creación de canales de talento a largo plazo y la prioridad estratégica de EmployIndy de construir vías de carrera para los adultos jóvenes."
Salematou Diaby, Kimorah Waites y Melanie García comenzaron su aprendizaje en EmployIndy el 9 de agosto. Los tres aprendices han sido colocados en diferentes departamentos dentro de EmployIndy; Diaby con el equipo de Servicios de Carrera, trabajando con WorkOne IndyWaites con el equipo de Talent Solutions, trabajando con Talent Bound y MAPy García con el equipo de K-12 y Postsecundaria, trabajando con programas K-12(fotos al final del post).
"Es emocionante tener jóvenes aprendices dentro de estos equipos de EmployIndy porque, en muchos casos, los estudiantes de secundaria son nuestro público objetivo", dice Revell. "Nuestros aprendices ofrecen una oportunidad para que EmployIndy obtenga información del mundo real en tiempo real, y necesitamos esa visión en tiempo real para seguir ampliando nuestros programas."
El desarrollo de la mano de obra se enfrenta a una nueva serie de estipulaciones para preparar adecuadamente a los jóvenes para el futuro mundo laboral. La demanda de empleados completos y experimentados requiere servicios específicos que aprovechen las reservas de talento existentes desde una edad temprana. Los trabajadores competentes son abundantes, pero la formación necesaria para fortalecer sus habilidades no siempre es accesible. El Aprendizaje Moderno crea oportunidades accesibles para los jóvenes talentos, al tiempo que mejora las habilidades necesarias para tener éxito en las industrias más demandadas de hoy en día.
Melanie García, aprendiz de K-12 y postsecundaria de EmployIndy
Salematou Diaby, aprendiz del Servicio de Carreras de EmployIndy
Kimorah Waites, aprendiz de soluciones de talento de EmployIndy
