EmployIndy está abriendo un nuevo YES Indy Re-Engagement Center(REC) en Watkins Park Community Center en el Westside de Indianápolis en 30 de enero. Esta ubicación REC replicar el YES Indy REC en el Finish Line Boys and Girls Club. Desde su apertura en 2018, la ubicación de Far Eastside ha servido a más de 2,000 Opportunity Youth y ha actuado como un punto de acceso para los servicios de reenganche. Más de 30,000 Jóvenes de Oportunidad en Indiana Central, adultos jóvenes de 16 a 24 años, están desvinculados de la educación, la fuerza laboral o ambos.

El REC de Watkins Park ofrecerá baloncesto gratuito en un gimnasio abierto como gancho para involucrar a los jóvenes de oportunidad, al tiempo que crea un espacio seguro para socializar y participar en actividades recreativas. El personal del REC es capaz de crear relaciones de confianza y significativas con los participantes, y es a través de estas relaciones que el personal tiene la oportunidad de dirigir a los participantes a los servicios de carrera adicionales. Con un sitio YES Indy vecino de la ubicación Watkins REC, los participantes del gimnasio abierto tendrá un cómodo acceso a los servicios YES Indy en Casa Flannerun socio de servicios basados en la comunidad.

"En colaboración con el Departamento de Parques y Ocio de la CiudadFormación para el éxito, Central Indiana Community Foundation (CICF), y Flanner House, EmployIndy está encantado de abrir el YES Indy REC en Watkins Park", dice el reverendo Rodney T. Francis, Director de Programas de EmployIndy. "Esta segunda ubicación REC significa que somos capaces de ampliar nuestra educación, servicios de mano de obra, y oportunidades de empleo a más jóvenes en busca de una trayectoria profesional en el Near Westside de la ciudad."

Los REC de YES Indy reúnen a una red de organizaciones comunitarias como proveedores de servicios profesionales que ofrecen orientación profesional, incluidas experiencias laborales, acceso a formación y educación, y servicios integrales. Después de unirse al REC, se anima a los participantes a participar en el Power Huddleuna experiencia de empoderamiento en la que los Jóvenes de Oportunidad se reúnen con un instructor para adquirir confianza y habilidades de empleabilidad. Los participantes se relacionan con mentores y obtienen algunos de los Insignias Job Ready Indy ampliando sus habilidades de empleabilidad y el conocimiento de sí mismos. La formación de Power Huddle y Job Ready Indy prepara a estos jóvenes para seguir experiencias profesionales o educación e incluye dos años de servicios de seguimiento y revisiones con mentores.

El horario de los gimnasios abiertos es todos los lunes, miércoles y viernes de 10 AM a 2 PM, durante el verano el horario cambiará a la tarde y se publicará en el gimnasio. El sábado 22 de abril está prevista una jornada de puertas abiertas para patrocinadores, personal y participantes.nd.

Los empresarios están encontrando formas innovadoras de construir sus canales de empleo, y una de ellas es la contratación de jóvenes aprendices. En el condado de Marion, el programa Modern Apprenticeship (MAP) -dirigido por EmployIndy y Asciende a Indiana- se ha fijado el objetivo de que 60 empresarios contraten a un total de 100 aprendices para 2023-24.

El Aprendizaje Moderno es un programa de aprendizaje basado en el trabajo de 3 años de duración que comienza durante el penúltimo año de la escuela secundaria del estudiante. El programa ofrece a los estudiantes un empleo remunerado, que es fundamental para que el programa sea una solución sostenible para abordar la desigualdad en el condado de Marion. Los estudiantes también participan en el aprendizaje en el trabajo que contribuye a las tareas reales del trabajo y se alinea con las competencias del papel y los académicos relacionados.

Las empresas luchan por encontrar el talento que necesitan en el mundo laboral actual, pero, al mismo tiempo las tasas de graduación postsecundaria están disminuyendoy los jóvenes buscan puestos de trabajo de calidad sin las credenciales o habilidades necesarias para tener éxito. Más de ¾ de los empleadores de Indiana no pueden encontrar candidatos cualificados para sus puestos vacantes.

"El aprendizaje moderno reúne a empleadores, estudiantes y educadores para construir una vía de empleo sostenible", dice Marie Mackintosh, presidenta y directora general de EmployIndy. "Estos conductos abordan los desafíos de talento de los empleadores, crean un camino para la experiencia laboral de los estudiantes, y proporcionan la entrada de la industria en las normas educativas y el plan de estudios."

Cuando los estudiantes se gradúan en el programa de Aprendizaje Moderno, obtienen credenciales de la industria, así como habilidades tangibles que permanecerán con ellos durante toda su carrera.

"El sector sanitario está teniendo un gran reto no sólo para encontrar talentos altamente cualificados, sino también para retenerlos. Todos los sistemas sanitarios del condado de Marion compiten por la misma y reducida oferta de candidatos", afirma Michelle Mitchell, Directora Nacional de Desarrollo de Talentos Tempranos de Ascension. "Ascension ha tenido que replantearse cómo hemos definido y perseguido el talento, y el programa Modern Apprenticeship nos ha ayudado a crear un canal de talento personalizado en el que los estudiantes buscan realmente crear una carrera."

El programa de Aprendizaje Moderno también fomenta los esfuerzos cruciales de diversidad, equidad e inclusión, ya que el 90% de nuestros actuales Jóvenes Aprendices son personas de color y/o con identidad femenina. Esta estadística por sí sola desafía las percepciones de los aprendizajes tradicionales y habla del talento diverso disponible dentro de nuestra propia comunidad.

"Tradicionalmente, el sector de los servicios financieros está dominado únicamente por un grupo demográfico concreto", afirma Eduardo Nieto, Director de Diversidad, Equidad e Inclusión de OneAmerica. "Modern Apprenticeship nos ha ayudado a ampliar e ir más allá de las contrataciones tradicionales que normalmente tenemos y a diversificar el talento en nuestro lugar de trabajo".

El Aprendizaje Moderno funciona como una solución de talento para empresas de todos los tamaños, ya que los aprendices pueden desarrollar competencias en el puesto de trabajo adaptadas a las necesidades de la empresa. Los empleadores pueden desarrollar su propio talento diverso y crear oportunidades de crecimiento al tiempo que involucran a los jóvenes y mejoran la retención a través de esta nueva forma de contratación. 

"El programa Modern Apprenticeship ha tenido mucho éxito al dar a los jóvenes líderes de una organización la oportunidad de dirigir a los aprendices. Es una gran manera de hacer crecer la próxima generación de líderes dentro de una empresa", dice Stephanie Bothun, vicepresidente y cofundador de Ascend Indiana. "Y no hay mejor momento que ahora para unirse a Modern Apprenticeship".

Además, Modern Apprenticeship registra las experiencias de aprendizaje con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a través de Registro de Aprendizaje (RAP). Los programas de aprendizaje registrados permiten que más empresarios participen en el aprendizaje y, al mismo tiempo, aumentan su acceso a las reservas de talento de calidad.

¿Está interesado en convertirse en empleador de Aprendizaje Moderno? Visite indymodernapprenticeship.com o envíe un correo electrónico a YAinfo@nullemployindy.org para comenzar hoy mismo el viaje de tu organización hacia el aprendizaje de los jóvenes.

A principios del mes pasado, la Casa Blanca dio la bienvenida a 75 representantes de una cohorte de más de 200 organizaciones industriales, laborales y comunitarias, así como a educadores, empleadores e intermediarios de la mano de obra, para el lanzamiento de la Iniciativa de Embajadores de Aprendizaje de la administración Biden-Harris. Iniciativa de Embajadores del Aprendizaje.

EmployIndy fue una de las organizaciones participantes de todo el país invitadas a asistir al evento de lanzamiento, mostrando nuestro compromiso con el fortalecimiento y la diversificación del aprendizaje registrado. El aprendizaje registrado es un modelo de aprendizaje de alta calidad y equitativo que proporciona a los trabajadores una experiencia de aprendizaje en el puesto de trabajo, instrucción relacionada con el trabajo con un mentor, y un camino claro hacia un trabajo bien remunerado. Los programas incluyen un sistema de credenciales reconocido a nivel nacional que ayuda a los empresarios a contratar una mano de obra más diversa desde el punto de vista demográfico en 40 sectores de gran demanda.

Dra. Mechelle Polter, Directora General, Talent Boundasistió a la presentación del Embajador del Aprendizaje, que comenzó con un discurso de la Primera Dama Jill Bideny el Secretario de Trabajo, Marty Walsh, y la Secretaria de Comercio, Gina Raimondo. A continuación, se celebró un panel moderado por Brent Parton, Subsecretario de la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo de EE.UU., en el que participaron diversos líderes como El director general de Yellow Corp. Darren Hawkins, director general de Yellow Corp. Trident Technical College Presidenta de Trident Technical College, la Dra. Mary Thornley.

"La Iniciativa de Embajador de Aprendizaje es una excelente oportunidad para que EmployIndy continúe desarrollando nuestras ofertas de aprendizaje", dice el Dr. Polter. "Como Embajador de Aprendizaje, podremos ayudar a un número aún mayor de residentes y empresas a través de experiencias de aprendizaje que crean itinerarios profesionales sostenibles y construyen diversos canales de talento."

Toda la cohorte de Embajadores del Aprendizaje trabajará para ayudar a otros líderes empresariales, laborales y educativos a lanzar programas similares a lo largo del próximo año. Los Embajadores del Aprendizaje también aumentarán la accesibilidad de los programas de Aprendizaje Registrado para las poblaciones subatendidas y subrepresentadas, incluyendo a las mujeres, los jóvenes, las personas de color, las personas con discapacidad, y más. 

EmployIndy utilizará su experiencia como Embajador del Aprendizaje para ampliar las prácticas innovadoras de aprendizaje, como las del programa de Aprendizaje Moderno. A medida que la demanda de talento altamente cualificado por parte de los empleadores sigue creciendo, es necesario establecer un sistema de aprendizaje conectado con la carrera profesional que cree oportunidades equitativas para todos los estudiantes de Indianápolis. Los programas de Aprendizaje Moderno y Aprendizaje Registrado de EmployIndy hacen precisamente eso. 

"Los aprendices no sólo obtienen un empleo sostenible con una trayectoria profesional positiva, sino que los empleadores atraen, retienen y mantienen talentos cualificados y diversos", dice el Dr. Polter. "Nuestros estudiantes del condado de Marion se benefician de un aprendizaje de calidad en el trabajo, mientras que nuestra comunidad empresarial prospera con talento joven y cualificado". 

Para obtener más información sobre la Iniciativa de Embajadores del Aprendizaje, visite https://www.apprenticeship.gov/apprenticeship-ambassador-initiative.