Indianápolis - 7 de marzo de 2024 - Esta mañana, el alcalde Joe Hogsett, EmployIndy y sus socios han dado el pistoletazo de salida a la temporada de contratación de verano anunciando la edición de 2024 de la iniciativa de empleos de verano Project Indy en el Victory Field. Project Indy ofrece actualmente casi 2.450 puestos disponibles de más de 100 empleadores locales en su plataforma en línea en projectindy.netque hace más fácil que nunca que los jóvenes se pongan en contacto con las empresas que están contratando.

"Estamos entusiasmados de dar la bienvenida a los Indianapolis Indians y Victory Field a la familia de empleadores juveniles Project Indy", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Desde 2016, miles de jóvenes y cientos de empleadores locales han utilizado esta herramienta para encontrar y cubrir los puestos de trabajo que apoyan una fuerza laboral de Indy más próspera y cualificada".

Project Indy fue lanzado en 2016 por el alcalde Hogsett junto con EmployIndy, el Greater Indianapolis Progress Committee (GIPC) y la Marion County Commission on Youth (MCCOY). Desde su lanzamiento, Project Indy ha empoderado a casi 17,500 adultos jóvenes en el condado de Marion al proporcionar experiencias de trabajo que desarrollan sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevos campos profesionales. Durante este tiempo, más de 350 empresas han publicado ofertas de empleo en el portal.

Los jóvenes de 16 a 24 años pueden empezar a utilizar la bolsa de trabajo virtual de Project Indy simplemente enviando un mensaje de texto con la palabra "ProjectIndy" al 317-659-9657. "ProjectIndy" al 317-659-9657. Esta plataforma en línea fácil de usar utiliza mensajes de texto para reclutar e incorporar a los solicitantes de empleo, incluye una herramienta basada en la ubicación que funciona para conectar a los jóvenes con las oportunidades cercanas, y también permite filtrar las oportunidades de empleo por intereses. Una vez registrados, los solicitantes de empleo pueden optar fácilmente a cualquiera de los cientos de puestos vacantes facilitando unos pocos datos básicos.

Mediante la contratación de jóvenes adultos en todo el condado de Marion, los empleadores locales proporcionan desarrollo de habilidades blandas y capacitación para el trabajo, desempeñando un papel importante en la formación de nuestra futura fuerza laboral. Los empleadores, como el nuevo socio de Project Indy, Indianapolis Indians, se benefician al crear una fuente de talento para su negocio o industria.

"Contratar a gente joven es clave para nuestro éxito y creemos que el Proyecto Indy nos va a beneficiar mucho en ese esfuerzo", dijo la Directora de Operaciones Comerciales de los Indianapolis Indians, Sarah Haynes. "Algunos de nuestros principales líderes se iniciaron aquí en puestos a tiempo parcial o en prácticas, y esperamos despertar el interés profesional de nuestros nuevos contratados".

EmployIndy, que administra el Proyecto Indy, seguirá promoviendo la plataforma virtual mediante la contratación presencial en los institutos de la zona de Indianápolis, campañas específicas en las redes sociales y la presencia en ferias locales de contratación de jóvenes. En 2023, más de 700 jóvenes de Indianápolis se pusieron en contacto con oportunidades de empleo a través de Project Indy.

"El Proyecto Indy es una de nuestras iniciativas de Aprendizaje Conectado a la Carrera dentro de EmployIndy que asegura que los adultos jóvenes estén preparados para el éxito en la economía del siglo 21", dijo la Presidenta + CEO de EmployIndy, Marie Mackintosh. "Además, el Proyecto Indy da a los empleadores la oportunidad de modernizar su estrategia de reclutamiento a través del descubrimiento, la contratación y el desarrollo del talento adecuado."

En 2018, EmployIndy, en colaboración con la ciudad de Indianápolis y la Cámara de Indy, lanzó Job Ready Indy, un programa de habilidades de empleabilidad en línea centrado en proporcionar las habilidades blandas necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo. Cuando una persona completa uno de los cursos en línea, aparecerá una insignia de Job Ready Indy en su perfil de Project Indy - notificando a un empleador interesado que EmployIndy y la Cámara de Indy consideran que es alguien que demuestra las habilidades "listas para el trabajo" importantes para el lugar de trabajo.

Los empresarios interesados en contratar a jóvenes pueden inscribirse como socios del Proyecto Indy aquí. Los jóvenes interesados en unirse a la plataforma del Proyecto Indy pueden empezar simplemente enviando un mensaje de texto "ProjectIndy" al 317-659-9657 o visitando projectindy.net.

INDIANAPOLIS - 22 de febrero de 2024 - EmployIndy agradece el apoyo continuado de Lilly Endowment Inc. para mantener y mejorar el Sistema de Empleo Juvenil (YES) de EmployIndy con el fin de abordar eficazmente las disparidades educativas y laborales de los Jóvenes de Oportunidad -jóvenes y adultos jóvenes de entre 16 y 24 años que no van a la escuela y no trabajan- en Indianápolis.

Según Measure of America's Youth Disconnection in America Tool y los datos de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 2021, hay aproximadamente 25.200 Opportunity Youth en Indiana Central, y 15.800 de estos jóvenes desconectados residen en el condado de Marion. Los jóvenes pueden desconectarse de la educación y el empleo por varias razones, como el acceso inadecuado a la capacitación laboral, la falta de vivienda, la participación en el sistema judicial y la falta de apoyo familiar.

La nueva subvención de 5,5 millones de dólares de Lilly Endowment ayudará a EmployIndy a reforzar su asociación con organizaciones comunitarias que son fundamentales para que YES Indy proporcione orientación y recursos a jóvenes adultos del condado de Marion con bajos ingresos y que no asisten a la escuela, para que puedan establecer y alcanzar sus objetivos educativos y laborales.

EmployIndy lanzó un nuevo plan estratégico de tres años en 2023, con un enfoque en la ampliación de cuatro intervenciones de calidad que tienen un impacto en todas las poblaciones para abordar la equidad y las brechas de oportunidades en la educación y el empleo. Estas intervenciones incluyen Career-Connected Learning, Coaching + Training, Talent Connection y Good Jobs. EmployIndy ha entrelazado la financiación estatal y federal con la financiación filantrópica para ampliar y fortalecer la prestación de servicios de navegación profesional de calidad YES Indy, tanto directamente como en asociación con organizaciones comunitarias que son esenciales para este trabajo. Estos servicios incluyen el desarrollo de la divulgación efectiva a través del Centro de Re-Engagement (REC) modelo, proporcionando la empleabilidad y la industria de formación de habilidades, y ofreciendo valiosas experiencias de trabajo y colocación de empleo.

"Agradecemos el apoyo de Lilly Endowment a nuestros esfuerzos estratégicos para ofrecer a los adultos jóvenes más oportunidades de prepararse para un empleo sostenible", afirma Marie Mackintosh, presidenta y consejera delegada de EmployIndy. "Estos fondos nos permitirán seguir ampliando y mejorando los esfuerzos de las organizaciones al servicio de los jóvenes en nuestra comunidad que están volviendo a involucrar y apoyando a los desconectados de la escuela y el lugar de trabajo."

Además de apoyar a las organizaciones comunitarias de la red YES Indy (véase la lista completa más abajo) que prestan directamente servicios a los jóvenes, EmployIndy invertirá estos fondos de subvención en tres estrategias clave para aumentar la participación de los jóvenes con servicios de alta calidad:

1. Abrir un YES Indy Re-Engagement Center (REC) adicional en el barrio de Martindale-Brightwood;

2. Añadir dos nuevos proveedores YES Indy a la red; y

3. Aumentar los salarios de todo el personal de los proveedores de YES Indy para establecer una base de buenos salarios en toda la red.

En los últimos veinte años, Lilly Endowment, Inc. ha proporcionado ayudas que han permitido a más de 8.000 jóvenes de Opportunity Youth inscribirse en los servicios de empleo juvenil de EmployIndy.

Para prestar los servicios YES Indy, EmployIndy selecciona organizaciones comunitarias mediante un proceso de contratación competitivo. Nuestra red actual de proveedores incluye:

1. Alianza Comunitaria del Extremo Este (CAFE)

2. Centro Cristiano Edna Martin

3. Fathers and Families Center, Inc.

4. Casa Flanner

5. Goodwill of Central and Southern Indiana (GCSI) (Buena voluntad del centro y sur de Indiana)

6. Claves del trabajo

7. Martindale-Brightwood CDC

8. Centro Vecinal Mary Rigg

9. PACE, Inc.

10. YMCA de Indianápolis

Obtenga más información sobre los servicios YES Indy o póngase en contacto con un proveedor de servicios YES Indy en yesindy317.org.

INDIANAPOLIS, IN - 8 de febrero de 2024 - Esta mañana, más de 100 estudiantes de primer y segundo año de secundaria de Indianápolis se reunieron en la Universidad Martin para el Trabajos para Graduados de América (JAG) Indy Conferencia Regional de Desarrollo Profesional. Cada estudiante utilizó las habilidades de empleabilidad que han aprendido en sus aulas JAG en el transcurso del año pasado, compitiendo en desafíos tales como el lanzamiento de planes de emprendimiento, el desarrollo de campañas de marketing capítulo, proporcionando soluciones creativas, demostrando habilidades de empleabilidad y el pensamiento crítico, y mucho más.

El programa JAG Indy prepara a los estudiantes para el mercado laboral introduciéndoles en las capacidades de empleabilidad y en diferentes industrias, empleadores y experiencias laborales.  

"Es asombroso ver el duro trabajo que nuestros estudiantes del JAG Indy realizan durante todo el año, y que luego llevan a esta competición", dijo Erika Cheney, Vicepresidenta de Career-Connected Learning en EmployIndy. "Las habilidades de preparación profesional y la creatividad en exhibición aquí hoy apuntan a un futuro brillante para nuestra fuerza de trabajo".

La Conferencia Regional de Desarrollo Profesional del GCM de Indy es una oportunidad para que los estudiantes demuestren sus habilidades, y el mejor individuo de cada competición se clasifica para asistir a la Conferencia Estatal de Desarrollo Profesional del GCM que tendrá lugar en marzo de 2024. Además de reconocer los éxitos de estos estudiantes, cinco individuos fueron nominados por su Especialista JAG como candidatos destacados del último año, un premio que reconoce a los estudiantes selectos del último año de la escuela secundaria que han ido más allá en la participación comunitaria y son vistos como líderes entre sus pares.

"Estoy agradecida a todos los que me han apoyado durante este proceso. Mientras me preparo para la competencia estatal, me comprometo a trabajar aún más duro", dijo Mariska Ogutu, estudiante de último año sobresaliente de Ben Davis High School. Mariska fue nombrada JAG Outstanding Senior de la Región 12 para 2024 y competirá por el máximo honor contra las otras once regiones de desarrollo de la fuerza laboral del estado.  

La oradora principal de este año, Olivia West, presentadora de la NBA y la WNBA y comercializadora mundial de marcas, compartió palabras inspiradoras con los estudiantes y preparó el terreno para un día excepcional de competición y colaboración.

La Teniente de Alcalde de Indianápolis, Judith Thomas, también contribuyó en gran medida a la experiencia de los estudiantes con sus comentarios y dedicó tiempo a felicitar a todos los ganadores en la ceremonia de entrega de premios de este año.

Este evento también fue un éxito gracias a nuestros patrocinadores, incluido el patrocinador de nivel oro WM, que ha apoyado generosamente el programa Jobs for America's Graduates en el condado de Marion.