Indianápolis - 7 de marzo de 2024 - Esta mañana, el alcalde Joe Hogsett, EmployIndy y sus socios han dado el pistoletazo de salida a la temporada de contratación de verano anunciando la edición de 2024 de la iniciativa de empleos de verano Project Indy en el Victory Field. Project Indy ofrece actualmente casi 2.450 puestos disponibles de más de 100 empleadores locales en su plataforma en línea en projectindy.netque hace más fácil que nunca que los jóvenes se pongan en contacto con las empresas que están contratando.

"Estamos entusiasmados de dar la bienvenida a los Indianapolis Indians y Victory Field a la familia de empleadores juveniles Project Indy", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Desde 2016, miles de jóvenes y cientos de empleadores locales han utilizado esta herramienta para encontrar y cubrir los puestos de trabajo que apoyan una fuerza laboral de Indy más próspera y cualificada".

Project Indy fue lanzado en 2016 por el alcalde Hogsett junto con EmployIndy, el Greater Indianapolis Progress Committee (GIPC) y la Marion County Commission on Youth (MCCOY). Desde su lanzamiento, Project Indy ha empoderado a casi 17,500 adultos jóvenes en el condado de Marion al proporcionar experiencias de trabajo que desarrollan sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevos campos profesionales. Durante este tiempo, más de 350 empresas han publicado ofertas de empleo en el portal.

Los jóvenes de 16 a 24 años pueden empezar a utilizar la bolsa de trabajo virtual de Project Indy simplemente enviando un mensaje de texto con la palabra "ProjectIndy" al 317-659-9657. "ProjectIndy" al 317-659-9657. Esta plataforma en línea fácil de usar utiliza mensajes de texto para reclutar e incorporar a los solicitantes de empleo, incluye una herramienta basada en la ubicación que funciona para conectar a los jóvenes con las oportunidades cercanas, y también permite filtrar las oportunidades de empleo por intereses. Una vez registrados, los solicitantes de empleo pueden optar fácilmente a cualquiera de los cientos de puestos vacantes facilitando unos pocos datos básicos.

Mediante la contratación de jóvenes adultos en todo el condado de Marion, los empleadores locales proporcionan desarrollo de habilidades blandas y capacitación para el trabajo, desempeñando un papel importante en la formación de nuestra futura fuerza laboral. Los empleadores, como el nuevo socio de Project Indy, Indianapolis Indians, se benefician al crear una fuente de talento para su negocio o industria.

"Contratar a gente joven es clave para nuestro éxito y creemos que el Proyecto Indy nos va a beneficiar mucho en ese esfuerzo", dijo la Directora de Operaciones Comerciales de los Indianapolis Indians, Sarah Haynes. "Algunos de nuestros principales líderes se iniciaron aquí en puestos a tiempo parcial o en prácticas, y esperamos despertar el interés profesional de nuestros nuevos contratados".

EmployIndy, que administra el Proyecto Indy, seguirá promoviendo la plataforma virtual mediante la contratación presencial en los institutos de la zona de Indianápolis, campañas específicas en las redes sociales y la presencia en ferias locales de contratación de jóvenes. En 2023, más de 700 jóvenes de Indianápolis se pusieron en contacto con oportunidades de empleo a través de Project Indy.

"El Proyecto Indy es una de nuestras iniciativas de Aprendizaje Conectado a la Carrera dentro de EmployIndy que asegura que los adultos jóvenes estén preparados para el éxito en la economía del siglo 21", dijo la Presidenta + CEO de EmployIndy, Marie Mackintosh. "Además, el Proyecto Indy da a los empleadores la oportunidad de modernizar su estrategia de reclutamiento a través del descubrimiento, la contratación y el desarrollo del talento adecuado."

En 2018, EmployIndy, en colaboración con la ciudad de Indianápolis y la Cámara de Indy, lanzó Job Ready Indy, un programa de habilidades de empleabilidad en línea centrado en proporcionar las habilidades blandas necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo. Cuando una persona completa uno de los cursos en línea, aparecerá una insignia de Job Ready Indy en su perfil de Project Indy - notificando a un empleador interesado que EmployIndy y la Cámara de Indy consideran que es alguien que demuestra las habilidades "listas para el trabajo" importantes para el lugar de trabajo.

Los empresarios interesados en contratar a jóvenes pueden inscribirse como socios del Proyecto Indy aquí. Los jóvenes interesados en unirse a la plataforma del Proyecto Indy pueden empezar simplemente enviando un mensaje de texto "ProjectIndy" al 317-659-9657 o visitando projectindy.net.

INDIANAPOLIS - 22 de febrero de 2024 - EmployIndy agradece el apoyo continuado de Lilly Endowment Inc. para mantener y mejorar el Sistema de Empleo Juvenil (YES) de EmployIndy con el fin de abordar eficazmente las disparidades educativas y laborales de los Jóvenes de Oportunidad -jóvenes y adultos jóvenes de entre 16 y 24 años que no van a la escuela y no trabajan- en Indianápolis.

Según Measure of America's Youth Disconnection in America Tool y los datos de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 2021, hay aproximadamente 25.200 Opportunity Youth en Indiana Central, y 15.800 de estos jóvenes desconectados residen en el condado de Marion. Los jóvenes pueden desconectarse de la educación y el empleo por varias razones, como el acceso inadecuado a la capacitación laboral, la falta de vivienda, la participación en el sistema judicial y la falta de apoyo familiar.

La nueva subvención de 5,5 millones de dólares de Lilly Endowment ayudará a EmployIndy a reforzar su asociación con organizaciones comunitarias que son fundamentales para que YES Indy proporcione orientación y recursos a jóvenes adultos del condado de Marion con bajos ingresos y que no asisten a la escuela, para que puedan establecer y alcanzar sus objetivos educativos y laborales.

EmployIndy lanzó un nuevo plan estratégico de tres años en 2023, con un enfoque en la ampliación de cuatro intervenciones de calidad que tienen un impacto en todas las poblaciones para abordar la equidad y las brechas de oportunidades en la educación y el empleo. Estas intervenciones incluyen Career-Connected Learning, Coaching + Training, Talent Connection y Good Jobs. EmployIndy ha entrelazado la financiación estatal y federal con la financiación filantrópica para ampliar y fortalecer la prestación de servicios de navegación profesional de calidad YES Indy, tanto directamente como en asociación con organizaciones comunitarias que son esenciales para este trabajo. Estos servicios incluyen el desarrollo de la divulgación efectiva a través del Centro de Re-Engagement (REC) modelo, proporcionando la empleabilidad y la industria de formación de habilidades, y ofreciendo valiosas experiencias de trabajo y colocación de empleo.

"Agradecemos el apoyo de Lilly Endowment a nuestros esfuerzos estratégicos para ofrecer a los adultos jóvenes más oportunidades de prepararse para un empleo sostenible", afirma Marie Mackintosh, presidenta y consejera delegada de EmployIndy. "Estos fondos nos permitirán seguir ampliando y mejorando los esfuerzos de las organizaciones al servicio de los jóvenes en nuestra comunidad que están volviendo a involucrar y apoyando a los desconectados de la escuela y el lugar de trabajo."

Además de apoyar a las organizaciones comunitarias de la red YES Indy (véase la lista completa más abajo) que prestan directamente servicios a los jóvenes, EmployIndy invertirá estos fondos de subvención en tres estrategias clave para aumentar la participación de los jóvenes con servicios de alta calidad:

1. Abrir un YES Indy Re-Engagement Center (REC) adicional en el barrio de Martindale-Brightwood;

2. Añadir dos nuevos proveedores YES Indy a la red; y

3. Aumentar los salarios de todo el personal de los proveedores de YES Indy para establecer una base de buenos salarios en toda la red.

En los últimos veinte años, Lilly Endowment, Inc. ha proporcionado ayudas que han permitido a más de 8.000 jóvenes de Opportunity Youth inscribirse en los servicios de empleo juvenil de EmployIndy.

Para prestar los servicios YES Indy, EmployIndy selecciona organizaciones comunitarias mediante un proceso de contratación competitivo. Nuestra red actual de proveedores incluye:

1. Alianza Comunitaria del Extremo Este (CAFE)

2. Centro Cristiano Edna Martin

3. Fathers and Families Center, Inc.

4. Casa Flanner

5. Goodwill of Central and Southern Indiana (GCSI) (Buena voluntad del centro y sur de Indiana)

6. Claves del trabajo

7. Martindale-Brightwood CDC

8. Centro Vecinal Mary Rigg

9. PACE, Inc.

10. YMCA de Indianápolis

Obtenga más información sobre los servicios YES Indy o póngase en contacto con un proveedor de servicios YES Indy en yesindy317.org.

INDIANAPOLIS - 13 de noviembre de 2023 - Hoy, el alcalde Joe Hogsett ha reconocido la tercera "Semana del Aprendizaje" anual en Indianápolis. Esta celebración de una semana de duración, en conjunción con la Semana Nacional del Aprendizaje (NAW) del Departamento de Trabajo de EE.UU., será celebrada por las partes interesadas que se esfuerzan por promover tanto el Aprendizaje Registrado como el Aprendizaje Juvenil en todo el Condado de Marion.

"La ciudad de Indianápolis y EmployIndy quieren fomentar tantas vías como sea posible para la carrera, el salario y la vida que los residentes quieren", dijo el alcalde Hogsett. "A través de los programas de aprendizaje, los futuros empleados pueden acceder a puestos de trabajo bien remunerados, y las industrias pueden acceder a una mano de obra motivada y local".

Los aprendizajes son una vía profesional de alta calidad impulsada por la industria en la que los empleadores pueden desarrollar y preparar su futura mano de obra, y las personas pueden obtener experiencia laboral remunerada, instrucción en el aula y una credencial portátil reconocida a nivel nacional. Los programas de aprendizaje para jóvenes, en particular, ofrecen a los jóvenes un modelo de éxito para introducir a nuestra futura mano de obra en itinerarios profesionales más amplios.

Los estudiantes de secundaria que completen el programa Modern Apprenticeship, un programa de aprendizaje juvenil de 3 años lanzado por EmployIndy y Ascend Indiana en 2020, pueden participar en una experiencia laboral práctica que complemente sus cursos tradicionales, en campos en crecimiento como los negocios, la fabricación avanzada, la atención sanitaria y la tecnología de la información (TI). Después, pueden obtener un título universitario o incorporarse directamente al mercado laboral. Los aprendizajes juveniles ofrecen a los jóvenes la rara oportunidad de cobrar por aprender, a la vez que multiplican sus opciones después del bachillerato.

EmployIndy también está celebrando nuestro compromiso con el fortalecimiento y la diversificación de los programas de Aprendizaje Registrado durante la Semana Nacional del Aprendizaje de este año. Como una de las más de 200 organizaciones basadas en la industria, el trabajo y la comunidad, así como educadores, empleadores e intermediarios de mano de obra, entre la cohorte inaugural de la Iniciativa de Embajadores de Aprendizaje de la administración Biden-Harris, EmployIndy continuará aprovechando esta designación y la financiación adicional para ampliar las prácticas innovadoras de aprendizaje en el condado de Marion y el centro de Indiana.

"EmployIndy está comprometida con el crecimiento del aprendizaje en nuestra región como una forma de ayudar a fortalecer nuestra economía local, construir canales para empleos de buena calidad, y avanzar en la equidad racial y de género", dijo Marie Mackintosh, presidenta y CEO de EmployIndy. "A través de nuestras iniciativas actuales, como Modern Apprenticeship, y las futuras, como el Centro Regional de Aprendizaje, seguiremos avanzando en la eliminación de las barreras al empleo de calidad para los residentes desatendidos y subrepresentados".

Como intermediario de mano de obra que guía la expansión del aprendizaje en ocupaciones no tradicionales en el condado de Marion y la región de Indianápolis, EmployIndy se encuentra en una posición única para ayudar a los empleadores locales a crear, lanzar y ampliar sus programas de aprendizaje. Para ampliar este trabajo, EmployIndy se ha asociado con AIR para lanzar el Centro Regional de Aprendizaje. Este centro reunirá y coordinará los esfuerzos de aprendizaje de los socios de la región, permitiendo un ecosistema de aprendizaje eficaz y colaborativo.

A medida que la demanda de talento altamente cualificado por parte de los empleadores sigue creciendo, el establecimiento de un sistema de aprendizaje conectado a la carrera que creará oportunidades equitativas para todos los estudiantes de Indianápolis se ha convertido en una necesidad. Esta semana, celebramos el reciente crecimiento y el impacto de los aprendizajes en el condado de Marion mientras miramos hacia el progreso futuro.