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Posted on May 9th, 2024 in Eventos, Noticias Locales, Notas de Prensa

INDIANAPOLIS - 9 de mayo de 2024 - Esta mañana, el alcalde Joe Hogsett, la Oficina de Desarrollo de Negocios de Minorías y Mujeres, EmployIndy, y más de 50 empleadores locales se reunieron en la 23ª Celebración Anual del Alcalde de los Premios a la Diversidad para reconocer a las organizaciones que demuestran la inclusividad en el lugar de trabajo y se dedican a apoyar a las personas diversas y al progreso continuo en nuestra comunidad. El evento de este año tuvo lugar en persona en el Centro Culinario y de Conferencias de Ivy Tech Community College, con más de 400 asistentes para escuchar a los líderes locales compartir sus experiencias y mejores prácticas para el progreso de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Este evento pone un énfasis especial en la importancia de apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion, ya que los ingresos se destinan a apoyar el Proyecto Indy, una iniciativa desarrollada por el alcalde Joe Hogsett en 2016 y alojada dentro de EmployIndy. A través de la plataforma virtual del Proyecto Indy, que utiliza mensajes de texto para reclutar y embarcar a los solicitantes de empleo, casi 18.000 adultos jóvenes del condado de Marion han sido conectados a experiencias de trabajo que construyen sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevos campos profesionales.

"Felicito a todos los galardonados con el premio Celebración de la Diversidad del Alcalde de este año", declaró el alcalde Joe Hogsett. "Extendemos este reconocimiento cada año porque la diversidad es una de las mayores fortalezas de nuestra ciudad - y abrazar esa diversidad, asegurando que cada residente tenga la oportunidad de participar en nuestro crecimiento y éxito, beneficia a toda nuestra comunidad."

Se añadió un nuevo premio al evento de este año; el Premio a la Excelencia en el Servicio de la Organización Basada en la Comunidad (CBO). Este premio celebra una organización comunitaria sin fines de lucro que proporciona servicios de desarrollo de la fuerza laboral excelentes e inclusivos a los residentes y empleadores del condado de Marion.

En total, en la edición de este año se han concedido siete premios, centrados en la calidad de los servicios prestados por organizaciones comunitarias, la repercusión del aprendizaje de los jóvenes, los buenos salarios y el apoyo a los empleados, la excelencia en el empleo juvenil, la diversidad en el liderazgo y la cultura en el lugar de trabajo.

"EmployIndy se complace en asociarse con el alcalde Hogsett y la ciudad de Indianápolis para reconocer a las organizaciones que han demostrado su compromiso con las prácticas equitativas en la contratación, el liderazgo, los empleos de calidad, la cultura y la prestación de servicios", dijo Marie Mackintosh, presidente y CEO de EmployIndy. "El nuevo premio de este año para las organizaciones de base comunitaria se alinea con nuestro enfoque estratégico en la creación de capacidad entre nuestros socios del ecosistema para garantizar la calidad de coaching de carrera y servicios de empleo se entregan en todo el Condado de Marion."

Los galardonados de este año son los siguientes:

El premio "Excellence in Service Community-Based Organization (CBO) Award" se concedió a Keys2Work por su prestación de servicios excelentes e inclusivos de desarrollo de la mano de obra a los residentes y empresarios del condado de Marion.

El premio "Dr. Mechelle Polter Youth Apprenticeship Employer of the Year" se concedió a la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis por su dedicación a proporcionar a los estudiantes de secundaria una trayectoria positiva para seguir activamente una carrera profesional ofreciéndoles valiosas oportunidades de aprendizaje remunerado que complementan sus estudios tradicionales.

El premio "Choice Employer" se concedió a Citizens Energy Group por ofrecer a todos los empleados a tiempo completo un buen salario de 18 dólares la hora y prestaciones, y por encarnar los rasgos de un "Choice Employer", creando un entorno de trabajo centrado en el apoyo a las Trayectorias Profesionales, la Cultura y la Diversidad, y los Recursos para Empleados.

La "Excelencia en el Empleo Juvenil" fue concedida a Arcamed LLC por su compromiso de ofrecer a los jóvenes y adultos jóvenes de Indianápolis una oportunidad para su primer empleo y abraza una cultura que promueve el crecimiento personal de esas personas a través de la tutoría y el progreso.

El premio "Diversidad de la mano de obra" se concedió a O'Neal Manufacturing Services, que el año pasado aplicó con éxito las mejores prácticas para apoyar la diversidad de la mano de obra.

El galardón "Diversidad en el liderazgo" fue concedido a Morales Group Staffing, que cultiva una atmósfera de crecimiento, especialmente en lo que respecta a la diversidad en los niveles superiores, además de apoyar activamente una cultura organizativa diversa.

"Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue concedido a Indy Equity Collaborative por su actuación ejemplar en todos los aspectos de la diversidad.

Las personas interesadas en apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion a través del Proyecto Indy pueden hacer sus donaciones en línea en www.employindy.org/mcod-donate. Más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net.


Posted on marzo 7th, 2024 in Eventos, Noticias Locales, Notas de Prensa

Indianápolis - 7 de marzo de 2024 - Esta mañana, el alcalde Joe Hogsett, EmployIndy y sus socios han dado el pistoletazo de salida a la temporada de contratación de verano anunciando la edición de 2024 de la iniciativa de empleos de verano Project Indy en el Victory Field. Project Indy ofrece actualmente casi 2.450 puestos disponibles de más de 100 empleadores locales en su plataforma en línea en projectindy.netque hace más fácil que nunca que los jóvenes se pongan en contacto con las empresas que están contratando.

"Estamos entusiasmados de dar la bienvenida a los Indianapolis Indians y Victory Field a la familia de empleadores juveniles Project Indy", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Desde 2016, miles de jóvenes y cientos de empleadores locales han utilizado esta herramienta para encontrar y cubrir los puestos de trabajo que apoyan una fuerza laboral de Indy más próspera y cualificada".

Project Indy fue lanzado en 2016 por el alcalde Hogsett junto con EmployIndy, el Greater Indianapolis Progress Committee (GIPC) y la Marion County Commission on Youth (MCCOY). Desde su lanzamiento, Project Indy ha empoderado a casi 17,500 adultos jóvenes en el condado de Marion al proporcionar experiencias de trabajo que desarrollan sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevos campos profesionales. Durante este tiempo, más de 350 empresas han publicado ofertas de empleo en el portal.

Los jóvenes de 16 a 24 años pueden empezar a utilizar la bolsa de trabajo virtual de Project Indy simplemente enviando un mensaje de texto con la palabra "ProjectIndy" al 317-659-9657. "ProjectIndy" al 317-659-9657. Esta plataforma en línea fácil de usar utiliza mensajes de texto para reclutar e incorporar a los solicitantes de empleo, incluye una herramienta basada en la ubicación que funciona para conectar a los jóvenes con las oportunidades cercanas, y también permite filtrar las oportunidades de empleo por intereses. Una vez registrados, los solicitantes de empleo pueden optar fácilmente a cualquiera de los cientos de puestos vacantes facilitando unos pocos datos básicos.

Mediante la contratación de jóvenes adultos en todo el condado de Marion, los empleadores locales proporcionan desarrollo de habilidades blandas y capacitación para el trabajo, desempeñando un papel importante en la formación de nuestra futura fuerza laboral. Los empleadores, como el nuevo socio de Project Indy, Indianapolis Indians, se benefician al crear una fuente de talento para su negocio o industria.

"Contratar a gente joven es clave para nuestro éxito y creemos que el Proyecto Indy nos va a beneficiar mucho en ese esfuerzo", dijo la Directora de Operaciones Comerciales de los Indianapolis Indians, Sarah Haynes. "Algunos de nuestros principales líderes se iniciaron aquí en puestos a tiempo parcial o en prácticas, y esperamos despertar el interés profesional de nuestros nuevos contratados".

EmployIndy, que administra el Proyecto Indy, seguirá promoviendo la plataforma virtual mediante la contratación presencial en los institutos de la zona de Indianápolis, campañas específicas en las redes sociales y la presencia en ferias locales de contratación de jóvenes. En 2023, más de 700 jóvenes de Indianápolis se pusieron en contacto con oportunidades de empleo a través de Project Indy.

"El Proyecto Indy es una de nuestras iniciativas de Aprendizaje Conectado a la Carrera dentro de EmployIndy que asegura que los adultos jóvenes estén preparados para el éxito en la economía del siglo 21", dijo la Presidenta + CEO de EmployIndy, Marie Mackintosh. "Además, el Proyecto Indy da a los empleadores la oportunidad de modernizar su estrategia de reclutamiento a través del descubrimiento, la contratación y el desarrollo del talento adecuado."

En 2018, EmployIndy, en colaboración con la ciudad de Indianápolis y la Cámara de Indy, lanzó Job Ready Indy, un programa de habilidades de empleabilidad en línea centrado en proporcionar las habilidades blandas necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo. Cuando una persona completa uno de los cursos en línea, aparecerá una insignia de Job Ready Indy en su perfil de Project Indy - notificando a un empleador interesado que EmployIndy y la Cámara de Indy consideran que es alguien que demuestra las habilidades "listas para el trabajo" importantes para el lugar de trabajo.

Los empresarios interesados en contratar a jóvenes pueden inscribirse como socios del Proyecto Indy aquí. Los jóvenes interesados en unirse a la plataforma del Proyecto Indy pueden empezar simplemente enviando un mensaje de texto "ProjectIndy" al 317-659-9657 o visitando projectindy.net.


Posted on febrero 8th, 2024 in Eventos, Comunicados de prensa, Historia de éxito

INDIANAPOLIS, IN - 8 de febrero de 2024 - Esta mañana, más de 100 estudiantes de primer y segundo año de secundaria de Indianápolis se reunieron en la Universidad Martin para el Trabajos para Graduados de América (JAG) Indy Conferencia Regional de Desarrollo Profesional. Cada estudiante utilizó las habilidades de empleabilidad que han aprendido en sus aulas JAG en el transcurso del año pasado, compitiendo en desafíos tales como el lanzamiento de planes de emprendimiento, el desarrollo de campañas de marketing capítulo, proporcionando soluciones creativas, demostrando habilidades de empleabilidad y el pensamiento crítico, y mucho más.

El programa JAG Indy prepara a los estudiantes para el mercado laboral introduciéndoles en las capacidades de empleabilidad y en diferentes industrias, empleadores y experiencias laborales.  

"Es asombroso ver el duro trabajo que nuestros estudiantes del JAG Indy realizan durante todo el año, y que luego llevan a esta competición", dijo Erika Cheney, Vicepresidenta de Career-Connected Learning en EmployIndy. "Las habilidades de preparación profesional y la creatividad en exhibición aquí hoy apuntan a un futuro brillante para nuestra fuerza de trabajo".

La Conferencia Regional de Desarrollo Profesional del GCM de Indy es una oportunidad para que los estudiantes demuestren sus habilidades, y el mejor individuo de cada competición se clasifica para asistir a la Conferencia Estatal de Desarrollo Profesional del GCM que tendrá lugar en marzo de 2024. Además de reconocer los éxitos de estos estudiantes, cinco individuos fueron nominados por su Especialista JAG como candidatos destacados del último año, un premio que reconoce a los estudiantes selectos del último año de la escuela secundaria que han ido más allá en la participación comunitaria y son vistos como líderes entre sus pares.

"Estoy agradecida a todos los que me han apoyado durante este proceso. Mientras me preparo para la competencia estatal, me comprometo a trabajar aún más duro", dijo Mariska Ogutu, estudiante de último año sobresaliente de Ben Davis High School. Mariska fue nombrada JAG Outstanding Senior de la Región 12 para 2024 y competirá por el máximo honor contra las otras once regiones de desarrollo de la fuerza laboral del estado.  

La oradora principal de este año, Olivia West, presentadora de la NBA y la WNBA y comercializadora mundial de marcas, compartió palabras inspiradoras con los estudiantes y preparó el terreno para un día excepcional de competición y colaboración.

La Teniente de Alcalde de Indianápolis, Judith Thomas, también contribuyó en gran medida a la experiencia de los estudiantes con sus comentarios y dedicó tiempo a felicitar a todos los ganadores en la ceremonia de entrega de premios de este año.

Este evento también fue un éxito gracias a nuestros patrocinadores, incluido el patrocinador de nivel oro WM, que ha apoyado generosamente el programa Jobs for America's Graduates en el condado de Marion.


Becas de formación TIF

La financiación de las becas de formación TIF procede del programa NextLevel Jobs, supervisado por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Estos beneficiarios reciben un reembolso por su trabajo para contratar, formar y retener a los trabajadores de Indianápolis. Elimina las barreras financieras a las que se enfrentan muchos empresarios durante el proceso de contratación y les permite ofrecer oportunidades de crecimiento y éxito a los empleados durante el proceso de formación.

Historia del impacto

Aumentar el compromiso de los empresarios y los trabajadores

La visión detrás de NextLevel Jobs surge de la necesidad de involucrar a la mano de obra actual y ofrecer a las personas oportunidades de crecimiento dentro de su empresa. Para recibir el reembolso por la contratación y la formación, el empleado debe permanecer en la empresa un mínimo de seis meses.

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