INDIANAPOLIS - 27 de abril de 2023 - Esta mañana, el alcalde Joe Hogsett, la Oficina de Desarrollo de Negocios de Minorías y Mujeres, EmployIndy, y más de 75 empleadores locales se reunieron en la 22ª Celebración Anual del Alcalde de los Premios a la Diversidad para reconocer a los empleadores que demuestran la inclusión en el lugar de trabajo y se dedican a apoyar a las personas diversas y el progreso continuo en nuestra comunidad. El evento de este año tuvo lugar en persona en Ivy Tech Community College, con más de 425 asistentes para escuchar a los líderes locales compartir ideas, historias de éxito y mejores prácticas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Este acontecimiento hace especial hincapié en la importancia de apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion, ya que la recaudación se destina a apoyar Proyecto Indyuna iniciativa desarrollada por el alcalde Joe Hogsett en 2016 y alojada en EmployIndy. A través de la plataforma virtual del Proyecto Indy, que utiliza mensajes de texto para reclutar e incorporar a los solicitantes de empleo, casi 15.000 jóvenes adultos del condado de Marion se han puesto en contacto con experiencias laborales que refuerzan sus habilidades de empleabilidad y les permiten explorar nuevos campos profesionales.

"Ahora más que nunca, debemos reconocer a las organizaciones de Indianápolis que unen a las personas, honran a toda nuestra comunidad y valoran diversas perspectivas", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Y como lo hemos hecho cada año desde 2016, este evento beneficiará a ProjectIndy - la iniciativa de empleabilidad juvenil de la Ciudad, beneficiando a miles de adultos jóvenes desde su lanzamiento".

En reconocimiento a los empleadores que han hecho esfuerzos excepcionales para demostrar la diversidad, la equidad y la inclusión en sus lugares de trabajo, se concedieron seis premios con enfoques únicos, incluyendo la celebración del impacto del aprendizaje de los jóvenes, los buenos salarios y el apoyo a los empleados, destacando en el empleo juvenil, la diversidad en el liderazgo, y un enfoque en la cultura del lugar de trabajo.

"Nos sentimos honrados de desempeñar un papel fundamental en el reconocimiento de los empleadores que han invertido en prácticas equitativas en torno a la contratación, el liderazgo, los empleos de calidad y la cultura", dijo Marie Mackintosh, presidente y CEO de EmployIndy. "Nuestro trabajo de colaboración con estos empleadores sólo crecerá más grande como EmployIndy mantiene su compromiso de garantizar intervenciones sostenibles y escalables que abordan sistémicamente algunas de las causas fundamentales de las brechas de equidad en el logro educativo, en trabajos buenos y prometedores, y para los jóvenes de nuestra ciudad."

Se añadieron dos nuevos premios al evento de este año: el premio Choice Employer y el premio Dr. Mechelle Polter Youth Apprenticeship Employer of the Year. Este último tiene un significado especial debido a la reciente e inesperada pérdida de la Dra. Mechelle Polter, Directora Senior del programa Talent Bound de EmployIndy. Este premio rinde homenaje a su pasión e incansable esfuerzo por capacitar a los jóvenes y adultos jóvenes para tomar decisiones informadas sobre su futuro y sirve para reconocer a los empleadores que continúan su legado a través de su dedicación a la promoción del aprendizaje de los jóvenes en nuestra comunidad. Los galardonados de este año son los siguientes:

• El premio "Dr. Mechelle Polter Youth Apprenticeship Employer of the Year" se concedió a Ascension St. Vincent por su dedicación a proporcionar a los estudiantes de secundaria una trayectoria positiva para seguir activamente una carrera profesional ofreciéndoles valiosas oportunidades de aprendizaje remunerado que complementan sus estudios tradicionales.

• El premio "Choice Employer" se concedió a la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis por ofrecer a todos los empleados a tiempo completo un buen salario de 18 dólares la hora y prestaciones, y por encarnar los rasgos de "Choice Employer", creando un entorno de trabajo centrado en el apoyo a las Trayectorias Profesionales, la Cultura y la Diversidad, y los Recursos para Empleados.

• La "Excelencia en el Empleo Juvenil" fue concedida a TeenWorks por su compromiso de ofrecer a los jóvenes y adultos jóvenes de Indianápolis la oportunidad de conseguir ese primer empleo y por adoptar una cultura que promueve el crecimiento personal de esas personas a través de la tutoría y la promoción.

• El premio a la "Diversidad de la mano de obra" se concedió a Morales Group, Inc Staffing, que el año pasado aplicó con éxito las mejores prácticas para apoyar la diversidad de la mano de obra.

• "Diversidad en el liderazgo" se concedió a las escuelas públicas de Indianápolis que cultivaron una atmósfera de crecimiento, en particular al considerar la diversidad en los niveles superiores, así como al apoyar activamente una cultura organizativa diversa.

• "Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue concedido a Eli Lilly and Company por su actuación ejemplar en todos los aspectos de la diversidad.

Las personas interesadas en apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion a través del Proyecto Indy pueden hacer sus donaciones en línea en www.employindy.org/mcod-donate. Más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net.

Indianápolis - 2 de junio de 2022 - Hoy, el alcalde Joe Hogsett, la Oficina de Desarrollo de Negocios de Minorías y Mujeres, EmployIndy, y más de 30 empleadores locales se reunieron en la 21ª Celebración Anual de los Premios a la Diversidad del Alcalde para celebrar a los empleadores locales que se han destacado en las áreas de diversidad, equidad e inclusión. El evento de este año tuvo lugar en persona en el Ivy Tech Community College con más de 250 asistentes para escuchar a los líderes locales compartir ideas, historias de éxito y mejores prácticas para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Este evento hace especial hincapié en la importancia de apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion, ya que la recaudación se destina a apoyar el Proyecto Indyla iniciativa de empleo juvenil del alcalde Joe Hogsett. Project Indy es una plataforma de búsqueda de empleo basada en la ubicación que ha conectado a más de 13.000 jóvenes de Indianápolis, desde su lanzamiento en 2016, con oportunidades de empleo cerca de ellos.

"Es fundamental que celebremos el compromiso de nuestra comunidad con la diversidad y que fomentemos su continuo crecimiento", dijo el alcalde Joe Hogsett. "Elogiamos a las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro que ya están liderando el camino, e invitamos a todos los empleadores del condado de Marion a unirse a nosotros para trabajar por una Indianápolis diversa y próspera".

Los asistentes tuvieron el privilegio de escuchar y aprender sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en acción de los siguientes defensores de Indianápolis:

• Alcalde Joe Hogsett, Ciudad de Indianápolis
• Angela Carr Klitzsch, EmployIndy y Good Wages Initiative
• Alexis Rogers, WISH-TV
• Pastor John E. Girton, Jr, Universidad de Martin
• Alan Bacon y Malina Simone Jeffers, GANGGANG
• David Fredricks Oficina de Desarrollo de Empresas de Minorías y Mujeres

"Hoy estamos orgullosos de reconocer a los muchos empleadores y socios de la comunidad que dan alta prioridad a la diversidad y la inclusión a través de sus prácticas corporativas, así como su apoyo al Proyecto Indy y la asociación con la Iniciativa de los Buenos Salarios", dijo Angela Carr Klitzsch, presidente y CEO de EmployIndy. "A través de iniciativas como el Proyecto Indy y la Iniciativa de los Buenos Salarios, todos se benefician cuando las empresas invierten en las personas a través del acceso equitativo al empleo sostenible y a los buenos trabajos".

En reconocimiento a los empleadores que han hecho esfuerzos excepcionales para demostrar la diversidad, la equidad y la inclusión en sus lugares de trabajo, se otorgaron cuatro premios con enfoques únicos para honrar el liderazgo, las prácticas de contratación y el enfoque en la cultura. Los galardonados de este año son los siguientes:

• El premio "Sam H. Jones 'Best of the Best'" fue concedido a la Oficina del Sheriff del Condado de Marion por su actuación ejemplar en todos los aspectos de la diversidad. 
• El premio "Diversidad en el Liderazgo" fue otorgado a Powers & Sons Construction Co. por su trabajo en el cultivo de una atmósfera de crecimiento, particularmente cuando se considera la diversidad en los niveles superiores, así como el apoyo activo a una cultura organizacional diversa.
• El premio "Diversity in Workforce" fue otorgado a Latinas Welding Guild Inc por su trabajo en el último año para implementar con éxito las mejores prácticas para apoyar la diversidad de la fuerza de trabajo. 
• La "Excelencia en el Empleo Juvenil" fue concedida a Crew Carwash por su compromiso de ofrecer a los jóvenes y a los adultos jóvenes de Indianápolis la oportunidad de conseguir ese primer empleo y de adoptar una cultura que promueve el crecimiento personal de esas personas a través de la tutoría y el progreso.

En el evento de este año, la Iniciativa de Buenos Salarios es un esfuerzo liderado por EmployIndy que certifica, celebra y muestra a los empleadores del condado de Marion que se han comprometido voluntariamente a proporcionar a los empleados a tiempo completo un salario de al menos 18 dólares por hora y el acceso a los beneficios del seguro de salud patrocinado por el empleador. Como parte del programa Choice EmployIndy's, la iniciativa Good Wages está diseñada para ayudar a las empresas a convertirse en un empleador de elección para los solicitantes de empleo y atraer a nuevos consumidores a través de prácticas de calidad de empleo, incluyendo buenos salarios, la cultura y la diversidad, las vías de carrera, y el apoyo a los empleados.

Los empleadores que estén interesados en convertirse en empleadores de elección a través de la Iniciativa de los Buenos Salarios pueden obtener más información visitando employindy.org/goodwages. Aquellos que estén interesados en apoyar el empleo juvenil en el condado de Marion a través del Proyecto Indy pueden donar en línea en www.employindy.org/mcod-donate. Se puede encontrar más información sobre el Proyecto Indy en projectindy.net.

El siguiente extracto fue presentado por Jeermal Sylvester, miembro del Grupo de Afinidad DEIB de EmployIndy.

Me ha impactado mucho ser un orgulloso miembro del Grupo de Afinidad. Al principio no tenía ni idea de lo que era o de lo que se esperaba que hiciera. En muy poco tiempo aprendí el propósito, así como la razón por la que fui seleccionada para formar parte de este increíble grupo de personas. En los últimos meses hemos mantenido conversaciones difíciles y hemos desafiado intencionadamente el statu quo en lo que respecta a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Una cosa es segura y dos también, los miembros del Grupo de Afinidad se preocupan profundamente por la cultura de la IE y han demostrado que estamos decididos a ayudar a la organización, en su conjunto, a llegar a ser una organización antirracista.

...los miembros del Grupo de Afinidad se preocupan profundamente por la cultura de la IE y han demostrado que están decididos a ayudar a la organización, en su conjunto, a llegar al lugar donde podamos convertirnos en una organización antirracista.

Cuando empezamos, planteé una pregunta al grupo: "¿trabajamos por el cambio o por la conformidad? Puedo decir que estamos moviendo la aguja y creando un CAMBIO tanto a nivel organizativo como individual.